Mam małe pytanko, które z pewnością nie będzie stanowiło dużego problemu dla
Państwa.

Prowadzę firmę, dziewczyna, która była zatrudniona u mnie na umowę o prace na
czas określony zaszłą w ciążę. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że nie
muszę jej przedłużać umowy.

Ale nie chciała bym jej robić krzywdy pozostawiając jej bez zasiłku
macierzyńskiego.

Proszę o radę co powinnam zrobić.
Jakie konsekwencje może mieć dla mnie przedłużenie jej umowy i co potem z
urlopem wychowawczym? Generalnie nie ukrywając chodzi mi o kwestie finansowe.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl