Mam małe pytanko, które z pewnością nie będzie stanowiło dużego problemu dla
Państwa.

Prowadzę firmę, dziewczyna, która była zatrudniona u mnie na umowę o prace na
czas określony zaszłą w ciążę. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że nie
muszę jej przedłużać umowy.

Ale nie chciała bym jej robić krzywdy pozostawiając jej bez zasiłku
macierzyńskiego.

Proszę o radę co powinnam zrobić.
Jakie konsekwencje może mieć dla mnie przedłużenie jej umowy i co potem z
urlopem wychowawczym? Generalnie nie ukrywając chodzi mi o kwestie finansowe.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Nie wiem, czy teraz tak jest, ale kiedys bylo tak, ze jesli koniec umowy
na czas okreslony przypadal na poczatek 4 miesiaca ciazy, to pracodawca
mial obowiazek przedluzyc umowe do czasu rozwiazania. Wtedy przysluguje
zasilek macierzynski.
Czy teraz tak jest - nie wiem.... Ale na pewno jest to napisane w
Kodeksie Pracy - pogooglaj troche.
A.
--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

> Prowadzę firmę, dziewczyna, która była zatrudniona u mnie na umowę o prace na
> czas określony zaszłą w ciążę. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że
nie
> muszę jej przedłużać umowy.

nie, gdyż umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu, jezeli rozwiązanie umowy
przypadało po 3 miesiącu ciąży.

> Ale nie chciała bym jej robić krzywdy pozostawiając jej bez zasiłku
> macierzyńskiego.

będzie jej przysługiwał w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego oraz
wychowawczego.

> Jakie konsekwencje może mieć dla mnie przedłużenie jej umowy i co potem z
> urlopem wychowawczym?

jeżeli przedłużysz umowę to pracowbnica pójdzie na urlop macierzyński, a potem
będzie mogła pójśc na wychowawczy, albo wrócić do pracy.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry