Z tego co wiem po upływie 3 miesiąca ciąży nie można zwolnić
kobiety z pracy.

A co jeżeli chciałoby się poinformować uczciwie pracodawcę
przed tym terminem - powiedzmy w 2 miesiącu ciąży?

Czy może on zwolnić kobietę z miejsca czy może
doliczając miesiąc (lub mniej - 2 tygodnie wypowiedzenia)
nie będzie to możliwe ? Jednym słowem który termin jest ważniejszy
data wypisania wypowiedzenia czy data faktycznego zakończenia pracy?

Proszę kobiety o odpowiedź.
Jakie macie w tej dziedzinie doświadczenia z pracodawcami.

Dziękuję za rzeczowe odpowiedzi!

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/