Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych

„1. Poboru składek na Fundusz dokonuje Zakład
Ubezpieczeń Społecznych w okresach
miesięcznych, łącznie ze składkami na
ubezpieczenia społeczne, a kwoty pobrane
tytułem składek przekazuje na rachunek
bankowy Funduszu w terminie do 15. dnia
następnego miesiąca.”,
b) ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Koszty poboru składek na Fundusz obciążają
rachunek bankowy Funduszu i są zwracane
Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych
w wysokości 0,5 % wpływów składek na
Fundusz.”;
13) tytuł rozdziału 7 otrzymuje brzmienie:
„Zadania władzy publicznej”;
14) art. 31 otrzymuje brzmienie:
„Art. 31. 1. Określone w ustawie zadania z zakresu
ochrony roszczeń pracowniczych realizują
minister właściwy do spraw pracy oraz
marszałkowie województw przy pomocy
wojewódzkich urzędów pracy.
2. Marszałkowie województw sporządzają
corocznie, w terminach określonych przez
dysponenta Funduszu, wkłady do planów
finansowych.
3. rodki na wynagrodzenia pracowników
wykonujących zadania w zakresie ochrony
roszczeń oraz na pozostałe koszty obsługi
marszałkowie województw otrzymują na
podstawie limitów określonych przez
15


dysponenta Funduszu w planie finansowym
Funduszu.”;
15) uchyla się art. 32 – 38;
16) w art. 39 w ust. 2 uchyla się pkt 3 i 4;
17) po art. 39 dodaje się rozdział 7a w brzmieniu:
„Rozdział 7a
Kontrola
Art. 39a. 1. Dysponent Funduszu może przeprowadzać
u marszałka województwa kontrole
w zakresie:
1) wydatkowania środków Funduszu
zgodnie z przeznaczeniem;
2)
przestrzegania zasad i trybu
wydatkowania środków Funduszu;
3) właściwego dokumentowania oraz
rozliczania otrzymanych i wydatkowa-
nych środków Funduszu;
4) prawidłowości dochodzenia roszczeń na
rzecz Funduszu;
5) prawidłowości wykonania planu
finansowego.
2. Kontrolowany jest obowiązany udostępnić
wszelkie dokumenty i udzielać wyjaśnień
w sprawach objętych zakresem kontroli.
Art. 39b. 1. Czynności, o których mowa w art. 39a,
w imieniu i z upoważnienia dysponenta
Funduszu, przeprowadza pracownik urzędu
obsługującego ministra właściwego do
spraw pracy, zwany dalej „kontrolerem”.
16


2. Kontroler, przeprowadzając czynności,
o których mowa w art. 39a, jest obowiązany
do okazania legitymacji służbowej oraz
imiennego upoważnienia wskazującego
marszałka województwa, którego czynności
te dotyczą.
Art. 39c. 1. Dysponent
Funduszu
w
wyniku
przeprowadzonych przez kontrolera
czynności, o których mowa w art. 39a,
może przekazać marszałkowi województwa
zalecenia.
2. Marszałek województwa, u którego
przeprowadzono czynności kontrolne,
może, w terminie 7 dni od dnia otrzymania
zaleceń, zgłosić do nich zastrzeżenia.
3. Dysponent Funduszu ustosunkowuje się do
zastrzeżeń w terminie 14 dni od dnia ich
doręczenia.
4.
W przypadku nieuwzględnienia przez
dysponenta Funduszu zastrzeżeń marszałek
województwa, w terminie 30 dni od dnia
otrzymania informacji o nieuwzględnieniu
zastrzeżeń, jest obowiązany do
powiadomienia dysponenta Funduszu
o realizacji zaleceń.
5.
W przypadku uwzględnienia przez
dysponenta Funduszu zastrzeżeń marszałek
województwa, w terminie 30 dni, jest
obowiązany do powiadomienia dysponenta
Funduszu o realizacji zaleceń, o których
mowa w ust. 1, z uwzględnieniem zmian
wynikających z zastrzeżeń.
17


Art. 39d. 1. Dysponent Funduszu może nałożyć na
marszałka województwa odpowiedzialnego
za nierealizowanie zaleceń, o których mowa
w art. 39c, lub nieudostępnienie
dokumentów lub nieudzielanie wyjaśnień,
o których mowa w art. 39a ust. 2, karę
pieniężną w wysokości do trzykrotnego
miesięcznego jego wynagrodzenia,
wyliczonego na podstawie wynagrodzenia
za ostatnie 3 miesiące poprzedzające
miesiąc, w którym nałożono karę,
niezależnie od innych środków
przewidzianych przepisami prawa.
2. Karę pieniężną wymierza dysponent
Funduszu w drodze decyzji
administracyjnej, biorąc pod uwagę
rozmiar, stopień i społeczną szkodliwość
stwierdzonych uchybień.
3. Od
kary
pieniężnej nieuiszczonej
w terminie pobiera się odsetki ustawowe.
4.
Egzekucja kary pieniężnej wraz
z odsetkami za zwłokę następuje w trybie
przepisów o postępowaniu egzekucyjnym
w administracji.”.

Art. 3. 1. W okresie od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do dnia
31 grudnia 2011 r. Dyrektor Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych wiadczeń
Pracowniczych może oddelegować pracownika Krajowego Biura Funduszu
Gwarantowanych
wiadczeń Pracowniczych lub Biura Terenowego Funduszu
Gwarantowanych
wiadczeń Pracowniczych do wykonywania pracy w tej samej
miejscowości w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw pracy albo
urzędzie obsługującym marszałka województwa, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami
18


tego urzędu dotyczącymi wykonywania zadań ustawowych związanych
z wydatkowaniem środków Funduszu Gwarantowanych wiadczeń Pracowniczych,
a praca wykonywana w okresie oddelegowania odpowiada kwalifikacjom zawodowym
pracownika.
2. Z wnioskiem o oddelegowanie pracownika występuje do Dyrektora
Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych wiadczeń Pracowniczych odpowiednio
dyrektor generalny urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy albo
marszałek województwa.
3. Oddelegowanie odbywa się za pisemną zgodą pracownika na
podstawie pisemnego porozumienia zawartego między Dyrektorem Krajowego Biura
Funduszu Gwarantowanych wiadczeń Pracowniczych a odpowiednio dyrektorem
generalnym urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy albo
marszałkiem województwa, na okres określony w tym porozumieniu, nie dłuższy niż do
dnia 31 grudnia 2011 r. Wyrażając zgodę, pracownik może się zgodzić również na
wykonywanie pracy w urzędzie mającym siedzibę w innej miejscowości niż
miejscowość, w której wykonywał pracę przed oddelegowaniem.
4. W porozumieniu, o którym mowa w ust. 3, określa się
w szczególności:
1) datę zawarcia porozumienia;
2) strony porozumienia;
3) imię i nazwisko pracownika, który ma być oddelegowany, jego
dotychczasowe miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko;
4) daty początku i końca okresu oddelegowania;
5) stanowisko pracownika w urzędzie, do którego ma być
oddelegowany, oraz departament, biuro lub wydział w tym
urzędzie;
6) zakres obowiązków pracownika w urzędzie, do którego ma być
oddelegowany;
7) podmiot, który będzie udzielał pracownikowi urlopów
i zwolnień od pracy.
19