Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw

38

Wprowadzenie projektowanej regulacji z art. 100 § 6b u.s.p. (wypłata uposażenia w stanie
spoczynku albo uposażenia rodzinnego) nie spowoduje skutków finansowych dla budżetu państwa
w postaci wzrostu wydatków.
W zakresie kosztów związanych z prowadzeniem okresowej wizytacji i oceny pracy prokuratorów
wskazać trzeba, że wprowadzenie przedmiotowych regulacji spowoduje wzrost o kilkudziesięciu
prokuratorów pełniących funkcję wizytatorów Prokuratury Generalnej, prokuratur apelacyjnych
i okręgowych. Wiąże się to z przyznaniem tym osobom dodatku funkcyjnego, jednakże kwota
przeznaczona na ten wydatek pozostanie bez wpływu na wysokość wydatków budżetowych
przeznaczonych w skali kraju na wynagrodzenia prokuratorów.
Wyrównanie poziomu wynagrodzeń asystentów sędziów i prokuratorów będzie następować
w ramach środków zaplanowanych na wynagrodzenia dla tych grup zawodowych.
Należy też podkreślić, wprowadzenie szkolenia w zakresie metodyki dla nowych sędziów, którzy
nie ukończyli aplikacji sądowej, również nie spowoduje dodatkowych skutków dla budżetu państwa,
a ewentualne koszty będą pokrywane w ramach dotychczasowych środków na szkolenia, w ramach planu
finansowego Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury.

4.
Wpływ regulacji na rynek pracy, konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na
funkcjonowanie przedsiębiorstw, oraz rozwój regionalny
Projektowana ustawa nie powinna mieć wpływu na rynek pracy; nie wpłynie na konkurencyjność
gospodarki, ani przedsiębiorczość, jak i rozwój regionalny. Utworzenie Komisji Konkursowej sprzyjać
będzie natomiast przejrzystości procedury obsadzania wolnych stanowisk sędziowskich, zachowaniu
zasady równego dostępu do służby publicznej i wyborowi najlepszych kandydatów, pochodzących
z różnych prawniczych zawodów.
Jak już wyżej wskazano, nie jest możliwe do ustalenia, jak wielu sędziów w stanie spoczynku
skorzysta z projektowanej możliwości powrotu do pełnienia urzędu w przypadku odzyskania zdolności do
pracy, nie wydaje się jednak, by była to grupa na tyle liczna, aby znacząco ograniczyć dostęp do zawodu
sędziego kandydatom pochodzącym z innych zawodów prawniczych.
Zgodnie z wymogami ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie
stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414 oraz z 2009 r. Nr 42, poz. 337) projekt został zamieszczony
na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości. Nie wpłynęło zgłoszenie żadnego podmiotu
w trybie przewidzianym tą ustawą.



39

Projekt nie zawiera przepisów technicznych, a zatem nie podlega notyfikacji zgodnie z trybem
przewidzianym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie funkcjonowania
krajowego systemu notyfikacji norm i aktów prawnych (Dz. U. Nr 239, poz. 2039 oraz z 2004 r. Nr 65,
poz. 597).






11/37rch


Projekt

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI
z dnia ……………….
w sprawie okre lenia wysoko ci wynagrodzenia zasadniczego dyrektora sądu lub zastępcy
dyrektora sądu i sposobu ustalania wysoko ci dodatku specjalnego oraz nagrody za
szczególne osiągnięcia w pracy, które mogą być przyznane dyrektorowi sądu lub zastępcy
dyrektora sądu

Na podstawie art. 32c § 3 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów
powszechnych (Dz. U. Nr 98, poz. 1070, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
§ 1. Rozporządzenie określa:
1) wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora sądu lub zastępcy dyrektora sądu;
2) sposób ustalania wysokości dodatku specjalnego oraz nagrody za szczególne osiągnięcia w
pracy, które mogą być przyznane dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu.
§ 2. 1. Ustala się wysokość:
1) minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego osoby powołanej na stanowisko dyrektora
sądu lub zastępcy dyrektora sądu na kwotę 1800 zł;
2) maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego osoby powołanej na stanowisko dyrektora
sądu lub zastępcy dyrektora sądu na kwotę 7000 zł.

1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1787, z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, Nr 213, poz.
1802 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 188, poz. 1838 i Nr 228, poz. 2256, z 2004 r. Nr 34, poz. 304, Nr 130, poz. 1376, Nr
185, poz. 1907 i Nr 273, poz. 2702 i 2703, z 2005 r. Nr 13, poz. 98, Nr 131, poz. 1102, Nr 167, poz. 1398, Nr 169, poz. 1410,
1413 i 1417, Nr 178, poz. 1479 i Nr 249, poz. 2104, z 2006 r. Nr 144, poz. 1044 i Nr 218, poz. 1592, z 2007 r. Nr 25, poz. 162,
Nr 64, poz. 433, Nr 73, poz. 484, Nr 99, poz. 664, Nr 112, poz. 766, Nr 136, poz. 959, Nr 138, poz. 976, Nr 204, poz. 1482 i Nr
230, poz. 1698, z 2008 r. Nr 223, poz. 1457, Nr 228, poz. 1507 i Nr 234, poz. 1571 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 4, Nr 9, poz. 57,
Nr 26, poz. 156 i 157, Nr 56, poz. 459, Nr 157, poz. 1241, Nr 178, poz. 1375, Nr 219, poz. 1706 oraz Nr 223, poz. 1777.
2.
Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dyrektora sądu lub zastępcy dyrektora
sądu, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę tego wynagrodzenia
przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
3. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ust. 1,
uwzględnia się w szczególności wielkość jednostki organizacyjnej, w której powoływany jest
dyrektor sądu lub zastępca dyrektora sądu, a także wszelkie inne elementy rzutujące na zakres
powierzanych tym osobom zadań.
§ 3. 1. Dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu może być przyznany dodatek specjalny
z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub zadań.



2.
Dodatek specjalny przyznaje się dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu
w formie pisemnej decyzji, na czas określony w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia
zasadniczego.
3. Przy ustalaniu dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu wysokości dodatku
specjalnego, uwzględnia się:
1) rodzaj powierzanych zadań, a zwłaszcza stopień ich złożoności i odpowiedzialności;
2) zakres powierzanych zadań, a w szczególności wielkość jednostki organizacyjnej,
w której powołany jest dyrektor sądu lub zastępca dyrektora sądu;
3) stopień oraz przewidywany okres zwiększenia obowiązków lub zadań.
§ 4. 1. Dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu może być przyznana nagroda za
szczególne osiągnięcia w pracy z funduszu nagród, o którym mowa w odrębnych przepisach.




2. Przy ustalaniu dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu wysokości nagrody za
szczególne osiągnięcia w pracy, uwzględnia się:
1) rodzaj i liczbę osiągnięć;
2) charakter osiągnięć, w tym stopień ich złożoności;
3) stopień wpływu osiągnięć na funkcjonowanie jednostki organizacyjnej, w której powołany jest
dyrektor sądu lub zastępca dyrektora sądu.

3. Ustalenie dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu wysokości nagrody za szczególne
osiągnięcia w pracy następuje w formie pisemnej decyzji, zawierającej uzasadnienie składające

2
się ze wskazania konkretnych zdarzeń w pracy nagradzanego z odniesieniem ich do przesłanek, o
których mowa w ust. 2.
§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWOŚCI

3