Witam,
proszę o podpowiedź jak ratowac się z takiej sytuacji:
po kilku latach pracy pracownica zachodzi w ciążę, rodzi i przebywa na
urlopie macierzyńskim. W tym czasie na jej miejsce zostaje przyjęta nowa
pracownica.
Pracodawczyni oznajmia pracownicy będącej na macierzyńskim że ma sobie
szukac pracy, bo po macierzyńskim nie będzie dla niej pracy.
Wiadomo że to bezprawne, więc pracownica zdaje sobie sprawę że zostanie
zwolniona powiedzmy na kilka czy kilkanaście dni po powrocie do pracy. Jak
można się ratowac, by jednak nie stracic tej pracy?
Dziecko ma 2,5 mies, jest karmione piersią, mama mieszka nad miejscem pracy
w miesz. służbowym, idealne miejsce do donoszenia ssaczka na karmienie.
Proszę o poradę.

Monika

do góry

Monika napisał(a):


> Dziecko ma 2,5 mies, jest karmione piersią, mama mieszka nad miejscem
> pracy w miesz. służbowym, idealne miejsce do donoszenia ssaczka na
> karmienie. Proszę o poradę.
>

Zanim skończy sie macierzyński, pisz o wychowawczy, tylko musisz
zmieścić się w terminie. Wychowawczy chroni Cię przed zwolnieniem, i
daje czas na znalezienie nowej pracy, bo o starej to raczej możesz
zapomnieć. Jeśli szefowa zechce Cie zwolnić, to nie ma takiej siły,
która ją od tego odwiedzie, więc...
--
Pozdrawiam
Justyna
"I Polska też jest państwem prawa. Jakieś prawo tutaj obowiązuje."
Johnson

do góry