witam,
jak u pracodawcy jest podpisane porozumienie stron to czy na swiadectwie
pracy mozna wystawic zwolnienie dyscyplinarne ?


czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
porozumienie stron

co jest wazniejsze?

w przypadku np gdy


pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl
pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca moze
sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie porozumienie
stron ?


czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
lub rodzicow majatku ??????



dziekuje za odpwiedz

do góry

bartek pisze:


> czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
> porozumienie stron
>
> co jest wazniejsze?

To co było pierwsze.

> czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
> lub rodzicow majatku ??????


Tylko w spadku po Twojej śmierci.

--
Liwiusz

do góry

a jak ustalic co bylo pierwsze?
to jezeli z dniem 1.10.2010 podpisalem porozumienie stron

to czy dopoki nie dostane swiadectwa pracy np do 07.10.2010
moze mi zmienic na dyscyplinarne bo np nie oddalem 100zl ?
i bede mial rozwiazanie umowy 3.10.2010 dyscyplinarnie ?


Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:i3j8ov$h7$1@news.onet.pl...
> bartek pisze:
>
>
>> czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
>> porozumienie stron
>>
>> co jest wazniejsze?
>
> To co było pierwsze.
>
>> czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
>> lub rodzicow majatku ??????
>
>
> Tylko w spadku po Twojej śmierci.
>
> --
> Liwiusz

do góry

On Sat, 7 Aug 2010 12:05:01 +0200, "bartek" <b...@...pl> wrote:

>a jak ustalic co bylo pierwsze?
podpisywac z podaną datą i godziną (minutami, sekundami) :)

>to czy dopoki nie dostane swiadectwa pracy np do 07.10.2010
>moze mi zmienic na dyscyplinarne bo np nie oddalem 100zl ?
rozliczenie się nie ma wpływu na zakończenie umowy, na wydanie
świadectwa pracy itd. Może dochodzić sądownie roszczeń finansowych a
jak się umówiliście na porozumienie stron to taki wpis musi być na
ś.p. Jeśli dostałeś błędne ś.p. to pisz natychmiast o sprostowanie.

WAM
--
mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem

do góry

W wiadomości news:i3j8on$kle$1@mx1.internetia.pl bartek <b...@...pl>
pisze:

> jak u pracodawcy jest podpisane porozumienie stron to czy na swiadectwie
> pracy mozna wystawic zwolnienie dyscyplinarne ?
Na świadectwie pracodawca zamieszcza tryb rozwiązania (lub powód
wygaśnięcia) stosunku pracy.
Jeśli na świadectwie znajdują się nieprawdziwe dane pracownik ma prawo żądać
jego sprostowania w określonym trybie.

> czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
> porozumienie stron
> co jest wazniejsze?
To, co jest prawdziwe.
Albo nie - raczej to, co da się obronić przed sądem pracy.

> w przypadku np gdy
> pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl
> pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
> rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron
Taki pracownik jest idiotą.

> pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca
> moze sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie
> porozumienie stron ?
Może, ale nie z tego powodu.
Na porozumieniu stron jest data rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. Do
tej daty pracownik jest nadal pracownikiem i pracodawca może rozwiązać z nim
stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP.

> czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
> lub rodzicow majatku ??????
W przeciętnych okolicznościach - nie.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "bartek" <b...@...pl> napisał > pracownik ma do zwrotu dla
firmy 100zl
> pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
> rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

To pracownik bardzo ryzykuje podpisując dwie, w sumie niezależne tryby
rozwiązania.

> pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca moze
> sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie
> porozumienie stron ?

Od kiedy rozwiązany jest stosunek wg pierwszego, a od kiedy wg drugiego
pisma? Chodzi o datę końca pracy, a nie doręczenia dokumentu.
Należy odróżnić sytuację, kiedy podpisano w dniu X: zwolnienie za
porozumieniem od dnia Y albo za wypowiedzeniem iluś dniowymm. Przed terminem
Y możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne, mimo porozumienia.
Jeśli pracownik ma podpisane porozumienie stron rozwiązujące stosunek pracy,
to o ile zwolnienie dyscyplinarne nie nastąpiło w czasie trwania tego
stosunku, to pracownik może się wybronić. IMHO nawet gdyby oba rozwiązania
były z jednego dnia i rozwiązywałyby umowę tego samego dnia. Pracodawca
sporządzający dwa dokumenty świadczące o tak skrajnie innej podstawie
zwolnienia zachowuje się dość dziwnie, co może wskazywać, iż usiłuje
dokonywać szantażu albo wadliwie prowdzi dokumentację kadrową. W tej
sytuacji niewykluczone, że sąd przyzna rację pracownikowi, kiedy nie będzie
można udowodnić, co nastąpiło najpierw. Gdyby pracodawca był bardziej
przebiegły to by rozegrał to zupełnie inaczej, nie kręcąc bata na siebie
podpisując porozumienie, ale coż...

> czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
> lub rodzicow majatku ??????

Z rodziców nie, ale z jego majątku wspólnego z żoną-tak, może nastąpić
blokad konta bankowego itd. Ten dług mogą odziedziczyć też dzieci
pracownika.

do góry