W wiadomości news:i3j8on$kle$1@mx1.internetia.pl bartek <b...@...pl>
pisze:

> jak u pracodawcy jest podpisane porozumienie stron to czy na swiadectwie
> pracy mozna wystawic zwolnienie dyscyplinarne ?
Na świadectwie pracodawca zamieszcza tryb rozwiązania (lub powód
wygaśnięcia) stosunku pracy.
Jeśli na świadectwie znajdują się nieprawdziwe dane pracownik ma prawo żądać
jego sprostowania w określonym trybie.

> czy w dniu rozwiazania umowy podpisujac zwolnienei dyscyplinarne i
> porozumienie stron
> co jest wazniejsze?
To, co jest prawdziwe.
Albo nie - raczej to, co da się obronić przed sądem pracy.

> w przypadku np gdy
> pracownik ma do zwrotu dla firmy 100zl
> pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
> rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron
Taki pracownik jest idiotą.

> pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca
> moze sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie
> porozumienie stron ?
Może, ale nie z tego powodu.
Na porozumieniu stron jest data rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. Do
tej daty pracownik jest nadal pracownikiem i pracodawca może rozwiązać z nim
stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP.

> czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
> lub rodzicow majatku ??????
W przeciętnych okolicznościach - nie.

--
Jotte