czy nieplacenie wynagrodzeni przez pracodawce pozwala pracownikowi
zerwac umowe na czas nieokr. bez okresu wypowiedzenia 2 tyg., utraty praw
do zasilku, zaliczenia stazu pracy (i wszystkiego co mi grozi w razie
samowolnego
zerwania umowy, a czego chcialbym uniknac...) ??

wiem ze pozwala na to fakt nieplacenia przez pracodawce skladek ZUS-u
(takiej informacji udzialono mi w PIP przez telefon), ale zeby to stwierdzic
minie wiecej niz 2 tyg. wiec wole zaszantazowac pracodawce - albo placi
wynagrodzenie (mamy juz 11-go !!), albo sie zwalniam i kieruje sprawe do
sadu...

ZOMO
BTW - znajde gdzies na internecie AKTUALNA i KOMPLETNA tresc
Kodeksu Pracy ? jakich jeszcze przepisow poszukac na takie okazje ??