Witam,
Mam w umowie o prace 14 dni wypowiedzenia
i troszke niewykorzystanego urlopu z tego roku i jeden dzien zalegly z
zeszlego...

Chce zmienic prace....
I nie wiem jak postapic

1. Jesli niewykorzystam urlopu, to czy mam prawo do ubiegania sie o
ekwialent pieniezny, (logika podpowiada mi ze przeniesienie urlopu na barki
nowego pracodawcy na pewno nie jest mozliwe, a moze sie myle?....)
2. Jesli nie otrzymam zadnego ekwiwalentu za urlop chce go oczywiscie
wykorzystac. Intuicja podpowiada mi zeby najpierw zlozyc podanie o urlop, a
dopiero po otrzymaniu pozytywnej decyzji wymowienie z terminem ostatniego
dnia urlopu. Co o tym myslicie?

3.Czy nowy pracodawca w ramach umowy o prace ma prawo oczekiwac ode mnie
podpisania weksla? Jesli tak to czy sa jakies sumy ograniczajace sume
weksla? W starej firmie podpisywalem weksel, ale na niewielka sume...Gdzies
poczta pantoflowa zaslyszalem, ze to nie zawsze jest zgodne z prawem. Nowy
pracodawca w zwiazku z duza odpowiedzialnoscia finansowa oczekuje ode mnie
weksla na duza sume(50 000). Wiec troche jeszcze sie waham z decyzja...

Moze jest jeszcze cos o czym musze pamietac?
Praca z ktorej chce zrezygnowac byla moja pierwsza praca na umowe o prace, i
jest to moje pierwsze wymowienie.
Bede wdzieczny za wszelkie sugestie

pozdrawiam
Krzysiek