eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawowypowiedzenie umowy o prace,urlop i weksleRe: wypowiedzenie umowy o prace,urlop i weksle
  • Data: 2006-06-03 18:55:04
    Temat: Re: wypowiedzenie umowy o prace,urlop i weksle
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W wiadomości news:e5slfb$jlo$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
    <j...@n...pl> pisze:

    >>>> Wątkoczyńca nie przedstawia tego jako możliwość, lecz jako wymóg.
    >>> Może to być wymóg. Nie ma przymusu zawierania umowy o pracę z każdym. Ja
    >>> jako pracodawca mogę postawić taki warunek zawarcia umowy o pracę.
    >> Dlaczego?
    > A dlaczego nie? Zobowiązanie to ma jakby nie patrzeć związek z pracą
    > (oczywiście mówię o wekslu gwarancyjnym).
    No bo prawo pracy określa jakich dokumentów może żądać pracodawca. Czy
    weksel nie jest dokumentem?

    >> A można postawić wymóg, żeby pracownik się zobowiązał do przychodzenia do
    >> pracy w podskokach?
    > Myślę że można by się zastanowić. Tylko kto takiego pracodawcę
    > potraktuje poważnie.
    Ale my rozprawiamy o aspekcie prawnym, a nie behawioralnym.

    > A po za tym zobowiązanie byłoby nieważne, nawet po
    > podpisaniu go przez pracownika (art. 58 kc w związku z art. 300 kp).
    Istnieje różnica między niedopuszczalnym prawnie, a prawnie nieważnym, czyż
    nie?

    >> OK, dzięki. Możem tępy, ale jak się znajduje te orzeczenia?
    > 1. jedziesz do warszawy;
    W necie, kurdę, w necie...

    --
    Pozdrawiam
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1