Dzień dobry

.. taki dziwny na pozór przypadek, ale wydaje mi się iż będzie całkiem normalny
i nie tak znów niecodzienny ...

umowa o pracę zawarta została dnia 01 sierpnia 1999, wydawało mi się, iż
składając wypowiedzenie w lipcu 2002, mam okres wypowiedzenia równy jeden
miesiąc....
... niestety, pracodawca, powołując się na wyrok SN z 11.05.1999, I PKN 34/99 (
OSNAP 2000/13/431 ), twierdzi iż .." o długości okresów wypowiedzenia decyduje
okres zatrudnienia u danego pracodawcy, liczony od dnia zawarcia umowy o pracę
do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia..."

O ile jest to prawdziwe, oznacza to iż, aby zachować jednomiesięczny okres
wypowiedzenia, powinieniem stosowne dokumenty złożyć najpóźniej 28 czerwca ( 29
i 30 to były dni wolne ), a to oznacza, że już z definicji skazany zostałem na
DWUMIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA.

kto ma rację ( nadmienię iż w inspektoracie pracy, pani powiedział iż sądy w
takich przypadkach stają po stronie pracownika ???!!) ??

czy warto angażować w to wszystko prawnika ?? i czy już komuś takie
postępowanie udało się zakończyć zwycięstwem pracownika ??


aha - czy pracodawca może zmusić mnie ( będącego na wypowiedzeniu ) do
uczestnictwa w szkoleniu ( za które będę później musiał zwrócić kasę ) ??

i czy można mi odmówić udzielenia urlopu, jeżeli istnieje już zatwierdzony
przez prezesa plan urlopów ??

pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl