Dzień dobry

.. taki dziwny na pozór przypadek, ale wydaje mi się iż będzie całkiem normalny
i nie tak znów niecodzienny ...

umowa o pracę zawarta została dnia 01 sierpnia 1999, wydawało mi się, iż
składając wypowiedzenie w lipcu 2002, mam okres wypowiedzenia równy jeden
miesiąc....
... niestety, pracodawca, powołując się na wyrok SN z 11.05.1999, I PKN 34/99 (
OSNAP 2000/13/431 ), twierdzi iż .." o długości okresów wypowiedzenia decyduje
okres zatrudnienia u danego pracodawcy, liczony od dnia zawarcia umowy o pracę
do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia..."

O ile jest to prawdziwe, oznacza to iż, aby zachować jednomiesięczny okres
wypowiedzenia, powinieniem stosowne dokumenty złożyć najpóźniej 28 czerwca ( 29
i 30 to były dni wolne ), a to oznacza, że już z definicji skazany zostałem na
DWUMIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA.

kto ma rację ( nadmienię iż w inspektoracie pracy, pani powiedział iż sądy w
takich przypadkach stają po stronie pracownika ???!!) ??

czy warto angażować w to wszystko prawnika ?? i czy już komuś takie
postępowanie udało się zakończyć zwycięstwem pracownika ??


aha - czy pracodawca może zmusić mnie ( będącego na wypowiedzeniu ) do
uczestnictwa w szkoleniu ( za które będę później musiał zwrócić kasę ) ??

i czy można mi odmówić udzielenia urlopu, jeżeli istnieje już zatwierdzony
przez prezesa plan urlopów ??

pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

ehhh ... ludzie...

Użytkownik <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:718b.00007539.3d236a0d@newsgate.onet.pl...
> Dzień dobry
>
> .. taki dziwny na pozór przypadek, ale wydaje mi się iż będzie całkiem
normalny
> i nie tak znów niecodzienny ...

i masz rację, chociaż nie do końca..


> umowa o pracę zawarta została dnia 01 sierpnia 1999, wydawało mi się, iż
> składając wypowiedzenie w lipcu 2002, mam okres wypowiedzenia równy jeden
> miesiąc....

źle myślałeś, sorry...
oczywiście jeśli umowa jest zawarta na czas nieokreślony

> ... niestety, pracodawca, powołując się na wyrok SN z 11.05.1999, I PKN
34/99 (
> OSNAP 2000/13/431 ), twierdzi iż .." o długości okresów wypowiedzenia
decyduje
> okres zatrudnienia u danego pracodawcy, liczony od dnia zawarcia umowy o
pracę
> do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia..."

i ma rację, sorry...

> O ile jest to prawdziwe, oznacza to iż, aby zachować jednomiesięczny okres
> wypowiedzenia, powinieniem stosowne dokumenty złożyć najpóźniej 28 czerwca
( 29
> i 30 to były dni wolne ),

teraz Ty masz rację, sorry...

> a to oznacza, że już z definicji skazany zostałem na
> DWUMIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA.

a skąd wziąłeś 2 m-czny okres wypowiedzenia
art 36 par. 1 pkt 3 kp = 3 m-ce, sorry...

> kto ma rację ( nadmienię iż w inspektoracie pracy, pani powiedział iż sądy
w
> takich przypadkach stają po stronie pracownika ???!!) ??

no i sam widzisz czy warto chodzić do PIP, a do sądu to już w ogóle nie masz
po co, sorry...

> czy warto angażować w to wszystko prawnika ?? i czy już komuś takie
> postępowanie udało się zakończyć zwycięstwem pracownika ??

prawnik - Twój wybór, ale biorąc pod uwagę SN - nie widzę sensu, sorry...

> aha - czy pracodawca może zmusić mnie ( będącego na wypowiedzeniu ) do
> uczestnictwa w szkoleniu ( za które będę później musiał zwrócić kasę ) ??

a tutaj akurat raczej nie ma szans... zawsze możesz się wykręcić ale to
dłuższy temat

> i czy można mi odmówić udzielenia urlopu, jeżeli istnieje już zatwierdzony
> przez prezesa plan urlopów ??

czasem może ... art 164 par. 2 kp - szczególne potrzeby pracodawcy, jeśli
Twoja nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy... ale jakby
co - bierz decyzję na piśmie...

> pozdrawiam

pozdr. R. :)

do góry

>> aha - czy pracodawca może zmusić mnie ( będącego na
wypowiedzeniu ) do
>> uczestnictwa w szkoleniu ( za które będę później musiał
zwrócić kasę ) ??
>
>a tutaj akurat raczej nie ma szans... zawsze możesz się wykręcić
ale to
>dłuższy temat


moment na jakiej podstawie pracodawca moze zmusic pracownika do
pojscia na szkolenie i do podpisania cyrografu

bez cyrografu to rozumiem jeszcze

ale tak - najlepszy sposob na zatrzymanie pracownika na amen - w
zaprzyjaznionej!!! firmie szkoleniowej (np. zony) zalatwic mu
szkolenie za powiedzmy 30 tys. dolarow, zmusic go by w nich
uczestniczyl, by podpisal cyrograf i masz gwarancje, ze gosc ci
nie zwieje przez 2 czy 3 lata

wlasnie stad pytania i prosilbym o jasna odpowiedz:
- czy pracodawca mmoze zmusic pracownika do wyjazdu na
szkolenie, czy kazde, rowniez dlugotrwale np. przez 3 miesiace
cala sobota i niedziela na szkoleniu

- czy szkolenie moze odbywac sie poza czasem pracy, np. wowczas 5
dni pracy w tygodniu plus sobota i niedziela i cale zycie z
glowy?

- czy pracownik moze odmowic podpisania cyrografu?

do góry

pozwalam sobie ponowic ponizsze pytanka, bo pozostaly bez
odpowiedzi

>moment na jakiej podstawie pracodawca moze zmusic pracownika do
>pojscia na szkolenie i do podpisania cyrografu
>
>bez cyrografu to rozumiem jeszcze
>
>ale tak - najlepszy sposob na zatrzymanie pracownika na amen - w
>zaprzyjaznionej!!! firmie szkoleniowej (np. zony) zalatwic mu
>szkolenie za powiedzmy 30 tys. dolarow, zmusic go by w nich
>uczestniczyl, by podpisal cyrograf i masz gwarancje, ze gosc ci
>nie zwieje przez 2 czy 3 lata
>
>wlasnie stad pytania i prosilbym o jasna odpowiedz:
> - czy pracodawca mmoze zmusic pracownika do wyjazdu na
>szkolenie, czy kazde, rowniez dlugotrwale np. przez 3 miesiace
>cala sobota i niedziela na szkoleniu
>
>- czy szkolenie moze odbywac sie poza czasem pracy, np. wowczas
5
>dni pracy w tygodniu plus sobota i niedziela i cale zycie z
>glowy?
>
>- czy pracownik moze odmowic podpisania cyrografu?
>
>
>
>
>

do góry