pozwalam sobie ponowic ponizsze pytanka, bo pozostaly bez
odpowiedzi

>moment na jakiej podstawie pracodawca moze zmusic pracownika do
>pojscia na szkolenie i do podpisania cyrografu
>
>bez cyrografu to rozumiem jeszcze
>
>ale tak - najlepszy sposob na zatrzymanie pracownika na amen - w
>zaprzyjaznionej!!! firmie szkoleniowej (np. zony) zalatwic mu
>szkolenie za powiedzmy 30 tys. dolarow, zmusic go by w nich
>uczestniczyl, by podpisal cyrograf i masz gwarancje, ze gosc ci
>nie zwieje przez 2 czy 3 lata
>
>wlasnie stad pytania i prosilbym o jasna odpowiedz:
> - czy pracodawca mmoze zmusic pracownika do wyjazdu na
>szkolenie, czy kazde, rowniez dlugotrwale np. przez 3 miesiace
>cala sobota i niedziela na szkoleniu
>
>- czy szkolenie moze odbywac sie poza czasem pracy, np. wowczas
5
>dni pracy w tygodniu plus sobota i niedziela i cale zycie z
>glowy?
>
>- czy pracownik moze odmowic podpisania cyrografu?
>
>
>
>
>