eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › wyłączenie niektórych postanowień Kodeksu pracy › wyłączenie niektórych postanowień Kodeksu pracy
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: Piotr Kubiak <p...@m...liamg>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: wyłączenie niektórych postanowień Kodeksu pracy
    Date: Wed, 14 Mar 2007 14:22:09 +0100
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 14
    Message-ID: <et8su5$jvi$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: auu80.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1173878534 20466 83.27.28.80 (14 Mar 2007 13:22:14 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 14 Mar 2007 13:22:14 +0000 (UTC)
    X-User: fisz
    User-Agent: Thunderbird Mnenhy/0.7.5.0
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:451337
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam,

    Czy można zawrzeć z pracownikiem (przyszłym :) taką umowę o pracę, aby
    wyraźnie w niej zmienić postanowienia KP? Np. zmniejszyć liczbę dni
    urlopu na żądanie, albo znieść górny limit kary finansowej dla
    pracownika. Marchewką mogłoby być np. większe wynagrodzenie.

    Albo inaczej - czy art. 18 KP jest zgodny z zasadą swobody umów?

    --
    Pozdrawiam,
    Piotr Kubiak
    (jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres z
    nagłówka)

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy