Witam,

w nowym miejscu pracy otrzymałam umowę o pracę z nagłówkiem 'umowa na
okres próbny' na okres 5 miesięcy. Podpisałam tę umowe, jednak
sprawdzilam pozniej, ze taka umowa na okres próbny moze byc zawarta
maksymalnie na 3 miesiace. Czy ta moja umowa jest w tym momencie
niewazna? A ja pracuje na dobra sprawe 'na czarno'? Niestety od dwoch
tygodni nie moge doprosic sie wystawienia poprawnej umowy. Jakie
konsekwencje dla mnie oraz dla firmy mnie zatrudniajacej moze miec
taka niewazna umowa? Czy jesli bede miec np wypadek w miejscu pracy to
nie dostane odszkodowania bo umowa o prace jest prawnie wadliwa?

pozdrawiam i z gory dziekuje za opinie,

ala.

do góry

ala pisze:
> Witam,
>
> w nowym miejscu pracy otrzymałam umowę o pracę z nagłówkiem 'umowa na
> okres próbny' na okres 5 miesięcy. Podpisałam tę umowe, jednak
> sprawdzilam pozniej, ze taka umowa na okres próbny moze byc zawarta
> maksymalnie na 3 miesiace. Czy ta moja umowa jest w tym momencie
> niewazna? A ja pracuje na dobra sprawe 'na czarno'? Niestety od dwoch
> tygodni nie moge doprosic sie wystawienia poprawnej umowy. Jakie
> konsekwencje dla mnie oraz dla firmy mnie zatrudniajacej moze miec
> taka niewazna umowa? Czy jesli bede miec np wypadek w miejscu pracy to
> nie dostane odszkodowania bo umowa o prace jest prawnie wadliwa?


Umowa taka jest ważna. Ponieważ umowa o pracę na okres próbny może
być zawarta na maksymalnie 3 miesiące, IMHO Twoja umowa jest w takim
razie zwykłą umową na czas określony.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Umowa jest ważna, ale na zasadach niesprzecznych z kp. Wydaje się być
słusznym pogląd, że to zwykła umowa na czaso określony. Treść umowy jest
ważniejsza niż tytuł, a z treści wynika to co powyżej.

do góry

On 17 Kwi, 14:48, "Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl> wrote:
> Umowa jest ważna, ale na zasadach niesprzecznych z kp. Wydaje się być
> słusznym pogląd, że to zwykła umowa na czaso określony. Treść umowy jest
> ważniejsza niż tytuł, a z treści wynika to co powyżej.

Dziękuje za obie odpowiedzi.
Jeszcze jedno pytanie: Jakie są zatem możliwości wypowiedzenia umowy
na czas określony ze strony pracodawcy i ze strony pracownika? Jaki
jest okres wypowiedzenia? W mojej umowie nie ma informacji żadnej o
możliwościach odnośnie wypowiedzenia umowy.

ala.

do góry

ala pisze:
> On 17 Kwi, 14:48, "Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl> wrote:
>> Umowa jest ważna, ale na zasadach niesprzecznych z kp. Wydaje się być
>> słusznym pogląd, że to zwykła umowa na czaso określony. Treść umowy jest
>> ważniejsza niż tytuł, a z treści wynika to co powyżej.
>
> Dziękuje za obie odpowiedzi.
> Jeszcze jedno pytanie: Jakie są zatem możliwości wypowiedzenia umowy
> na czas określony ze strony pracodawcy i ze strony pracownika? Jaki
> jest okres wypowiedzenia? W mojej umowie nie ma informacji żadnej o
> możliwościach odnośnie wypowiedzenia umowy.


Umowy na czas określony nieprzekraczającej 6 miesięcy nie można
rozwiązać za wypowiedzeniem.

Jedynie w umowie na czas określony ponad 6 miesięcy strony mogą
umieścić warunek umożliwiający jej rozwiązanie z zachowaniem
dwutygodniowego terminu wypowiedzenia.

Zatem Twojej 5-miesięcznej umowy nie można rozwiązać za
wypowiedzeniem bez względu na zapisane w niej warunki.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia Thu, 17 Apr 2008 06:04:32 -0700, ala napisał(a):

> Jeszcze jedno pytanie: Jakie są zatem możliwości wypowiedzenia umowy na
> czas określony ze strony pracodawcy i ze strony pracownika? Jaki jest
> okres wypowiedzenia? W mojej umowie nie ma informacji żadnej o
> możliwościach odnośnie wypowiedzenia umowy.

Bo umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie wolno wypowiedzieć.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

Użytkownik "ala" <r...@g...com> napisał
>Jeszcze jedno pytanie: Jakie są zatem możliwości wypowiedzenia umowy
>na czas określony ze strony pracodawcy i ze strony pracownika? Jaki
>jest okres wypowiedzenia?

A tak trudno zaglądnąć do kodeksu pracy...? To akurat nie jest zawiłe. Nie
boli. Zachęcam, może znajdziesz inne ciekawe rzeczy. Prawo jest dla ludzi.

do góry

> Bo umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie wolno wypowiedzieć.

Czy umowa na 6 mc i 1 dzien jest umowa, w przypadku ktorej mozna przewidziec
2 tygodniowy okres wypowiedzenia? Niby oczywiste, bo ma powyzej 6 mc, ale
zastanawiam sie, czy jest to rozumiane tak doslownie (np. okres
wypowiedzenia 1 mc w rzeczywistosci moze byc dluzszy bo skutek jest na
koniec miesiaca).

do góry