pracodawca (biuro architektoniczne) chce zaproponować mi umowę o pracę , w
której termin rozwiązania umowy jest określony "za miesięcznym
wypowiedzeniem, lecz nie przed ukonczeniem powierzonego zadania" (cytuje z
głowy, bo nie mam tego jeszcze na piśmie). "Powierzone zadanie" to projekt
lub jego część, ukonczenie tego może trwać nawet pół roku. Taki zapis wydaje
mi się bezprawny, poza tym że w praktyce bezcelowy, ale nie umiem skutecznie
przekonać pracodawcy, że tak właśnie jest. Na podpisani tej umowy generalnie
mi zależy, ale "uziemienie" mnie na pół roku gdybym chciał zrezygnować nie
jest dla mnie do przyjęcia.

Jakich mogę użyć argumentów, aby wykazać, że taki zapis jest bezprawny?
Czy ostatecznie mogę podpisac tą umowę w tej postaci, zakładając, że jeśli
jednak chciałbym oejść po zwyklym okresie wypowiedzenia, w praktyce nic mi
nie grozi?