Witam,

Jest umowa o prace. W umowie stoi, ze wynagrodzenie
sklada sie z czesci stalej + premia regulaminowa.
Jesli pracodawca zmniejsza premie regulaminowa,
to czy jest to rownoznaczne z wypowiedzeniem warunkow pracy?

Jaki jest tryb zmniejszania premii regulaminowej?
Chodzi mi oto, czy: musi byc na pismie? Czy jest
jakis tryb odwolwaczy itp

Bede wdzieczny za podstawe prawna.

Pozdrawiam :)
WOJSAL