witam
Czy zmiana zakładowego regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzenia
warunków płacy?
I czy nie przyjecie takiej zmiany powoduje wypowiedzenie umowy o prace z
winy pracodawcy, a co za tym idzie jest prawo do odprawy?

mariusz

do góry

mariusz pisze:

> Czy zmiana zakładowego regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzenia
> warunków płacy?

O ile to zmiana na niekorzyść pracownika.

> I czy nie przyjecie takiej zmiany powoduje wypowiedzenie umowy o prace z
> winy pracodawcy, a co za tym idzie jest prawo do odprawy?
>

Niekoniecznie.


--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"

do góry

tego jeszcze dokładnie nie wiem, bo oczywiscie firma zwleka z ujawnieniem
nowego regulaminu- od 1 lipca wszedł nowy schemat organizacyjny i oprócz
rozrysowania nowych komórek, to nikt do końca nie wie, co bedzie robił i za
ile generalnie duzo ludzi odeszlo z firmy i trzeba przejąć ich obowiązki za
jakąś symboliczna podwyżkę.

do góry

W wiadomości news:f8it8h$4f6$1@news.onet.pl mariusz
<m...@p...onet.eu> pisze:

> tego jeszcze dokładnie nie wiem, bo oczywiscie firma zwleka z ujawnieniem
> nowego regulaminu- od 1 lipca wszedł nowy schemat organizacyjny i oprócz
> rozrysowania nowych komórek, to nikt do końca nie wie, co bedzie robił i
> za ile generalnie duzo ludzi odeszlo z firmy i trzeba przejąć ich
> obowiązki za jakąś symboliczna podwyżkę.
Więc nie jest to zmiana tylko regulaminu wynagradzania lecz zmiana warunków
pracy i płacy wymagająca dokonania wypowiedzenia zmieniającego z wszystkimi
tego konsekwencjami.

--
Jotte

do góry

też bym tak chciał ale to chyba nie tak do końca:
moje stanowisko pracy, zostało zakres obowiązków się nie zmienił, jedynie
nazwa działu i kierownik

do góry

W wiadomości news:f8l2d0$7ot$1@news.onet.pl mariusz
<m...@p...onet.eu> pisze:

> też bym tak chciał ale to chyba nie tak do końca:
> moje stanowisko pracy, zostało zakres obowiązków się nie zmienił, jedynie
> nazwa działu i kierownik
Zdecyduj się więc, co zeznajesz. Bo tu stoi, że "nikt do końca nie wie, co
bedzie robił i za
ile generalnie duzo ludzi odeszlo z firmy i trzeba przejąć ich obowiązki za
jakąś symboliczna podwyżkę".

--
Jotte

do góry

>> też bym tak chciał ale to chyba nie tak do końca:
>> moje stanowisko pracy, zostało zakres obowiązków się nie zmienił, jedynie
>> nazwa działu i kierownik
> Zdecyduj się więc, co zeznajesz. Bo tu stoi, że "nikt do końca nie wie, co
> bedzie robił i za
> ile generalnie duzo ludzi odeszlo z firmy i trzeba przejąć ich obowiązki
> za
> jakąś symboliczna podwyżkę".
>
ale dzisiaj dostałem angaż i oficjalnie zmienia się tylko schemat, a to że
troche więcej będe miał roboty ale tego samogo rodzaju, to przecież "chce
zapracować na premię" bo tą się otrzymuje za coś więcej niż swoje podstawowe
obiązki

do góry

W wiadomości news:f8lgtn$kr3$1@news.onet.pl mariusz
<m...@p...onet.eu> pisze:

>>> też bym tak chciał ale to chyba nie tak do końca:
>>> moje stanowisko pracy, zostało zakres obowiązków się nie zmienił,
>>> jedynie nazwa działu i kierownik
>> Zdecyduj się więc, co zeznajesz. Bo tu stoi, że "nikt do końca nie
>> wie, co bedzie robił i za
>> ile generalnie duzo ludzi odeszlo z firmy i trzeba przejąć ich obowiązki
>> za
>> jakąś symboliczna podwyżkę".
> ale dzisiaj dostałem angaż
A co to jest (na gruncie prawa pracy)?

> i oficjalnie zmienia się tylko schemat, a to
> że troche więcej będe miał roboty ale tego samogo rodzaju, to przecież
> "chce zapracować na premię" bo tą się otrzymuje za coś więcej niż swoje
> podstawowe obiązki
Zatem o co właściwie ci chodzi? Zapracowuj sobie na premię i nie jęcz, nikt
cię nie zmusza do dbania o twoje prawa.

--
Jotte

do góry