mariusz pisze:

> Czy zmiana zakładowego regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzenia
> warunków płacy?

O ile to zmiana na niekorzyść pracownika.

> I czy nie przyjecie takiej zmiany powoduje wypowiedzenie umowy o prace z
> winy pracodawcy, a co za tym idzie jest prawo do odprawy?
>

Niekoniecznie.


--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"