a właściwie jej brak


Witam specjalistów :)
Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
nieokreślony?

pozdrawiam
i dziękuję za wszystkie odpowiedzi


kot_bury