Witam,
Zanim dokończę pytanie z topicu, kilka zdań celem wyjaśnienia sytuacji:
1. Mała miejscowość gminna, jedyne w gminie przedszkole.
2. Burmistrz szuka oszczędności w przedszkolu, więc wymyślił sobie, że
palacz-konserwator z tego przedszkola przejdzie (za porozumieniem stron)
do grupy remontowo-budowlanej przy Urzędzie, a stanowisko w przedszkolu
zostanie zlikwidowane.
3. Burmistrz zobowiązał dyrektora przedszkola (wielce niechętnego nb. do
tego pomysłu) do przeprowadzenia rozmowy z owym konserwatorem, by
przekonać go do dobrowolnego przejścia.
4. Pracownik nie wyraża zgody.
5. Burmistrz oskarża dyrektora o działanie wbrew niemu i zobowiązuje go
do uzyskania od tego pracownika _pisemnego_ oświadczenia, że na takie
przejście nie wyraża zgody.

Czy można zmusić pracownika do podpisania takiego oświadczenia, biorąc
pod uwagę, że:

6. Stanowisko na dzień dzisiejszy likwidowane nie jest (najbliższy
możliwy termin to koniec sierpnia - czyli koniec roku szkolnego).
7. Dyrektor wcale tego stanowiska zlikwidować nie chce, ale
najprawdopodobniej zostanie do tego zmuszony.
8. Pracownik jest niezły i żadne inne powody do zwolnienia (poza
likwidacją stanowiska) nie wchodzą w grę?

--
RomanS
______________________________
Ja zawsze mam rację.
Raz mi się wydawało, że nie mam racji, ale okazało się, że byłem w błędzie.
(G.J. Gigol)