Jotte pisze:
> W wiadomości news:gqr608$jl7$1@nemesis.news.neostrada.pl Roman Stachowiak
> <r...@w...pl> pisze:
>
>> Czy można zmusić pracownika do podpisania takiego oświadczenia,
> Jak sobie wyobrażasz to "zmuszenie"?
> W Polsce nie ma obowiązku podpisania czegokolwiek.

OK, jasne
>
>> 7. Dyrektor wcale tego stanowiska zlikwidować nie chce, ale
>> najprawdopodobniej zostanie do tego zmuszony.
> Dyrektorzyna się ugnie. Jak to tchórz, aby zachować stanowisko, układy itp.
> Takich, co potrafią się postawić OP czy ONP to ze świecą szukać i oby
> się tacy na kamieniu rodzili.
>
Dlaczego "dyrektorzyna"?
Problem jest następujący: dyrektorem jest człowiek wybrany z konkursu w
czasie funkcjonowania byłego burmistrza. Przez obecnego wciąż jest
traktowany jako "członek byłego układu", a więc do wytępienia.
Stawia się OP na miarę swoich możliwości. Pamiętaj jednak, że
przedszkola nie mają subwencji tylko są w całości finansowane przez OP.
Wystarczy, że burmistrz nie zaakceptuje projektu organizacyjnego na nowy
rok szkolny w takiej postaci, jak chciałby dyrektor? Owszem, to on a nie
dyrektor wprowadzi zmianę w arkuszu, ale czy uważasz, że dyrektor może
się na tę zmianę nie zgodzić? I to naprawdę nie będzie tchórzostwo.
Kuratorium (choć jest po stronie dyrektora) niewiele pomoże, bo nie
finansuje przedszkola.
Jak z takiej sytuacji wybrnąć?

>> 8. Pracownik jest niezły i żadne inne powody do zwolnienia (poza
>> likwidacją stanowiska) nie wchodzą w grę?
> Wchodzą.
> Poza tym łatwo sfingować likwidację takiego stanowiska.
>
Na razie ów dyrektor wywalczył pozostawienie wszystkiego bez zmian
tłumacząc burmistrzowi, że w końcu to ten sam burmistrz swoim podpisem
pod projektem organizacyjnym potwierdził zobowiązanie OP do finansowania
takiego układu do końca roku szkolnego.


--
RomanS
______________________________
Ja zawsze mam rację.
Raz mi się wydawało, że nie mam racji, ale okazało się, że byłem w błędzie.
(G.J. Gigol)