Użytkownik "marenks" <m...@x...xx> napisał w wiadomości
news:e79ufq$3q$1@inews.gazeta.pl...
> jest pracownik - chce odejsc z pracy
> ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska
> umowa na czas nieokreslony
> raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie
>
> pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow
> -prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie
> -jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu...
> -duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane)
>
>
> czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego?

Tak - zwłaszcza opóźnienia w wypłacie (nieważne że w koncu uregulowane, wazne kiedy
to było. Jesli to miało miejsce poł roku
temu to było reagować od razu, ale jesli do 15.06 dostałas pensję która miała być do
10.06 to jest to powazne naruszenie
obowiązków pracodawcy) i nieuregulowanie nadgodzin. Jak jest z urlopem tego nie
wiem, przy czym w ogólności pracodawca nie
zwsze musi dac tobie urlop a czy musi odpowiedziec odmownie na pismie tto trudno mi
powiedziec.

A.