Tomasz Motyliński napisał(a):

> Przy zatrudnieniu każdy musi podpisać żę zapoznała się z "zasadami"
> panującymi w firmie - gdzie napisano jak wół m.in., że nie wolno
> przechowywać na komputerach, bez wiedzy i zgody admina - żadnych plików nie
> związanych z działalnością firmy i pracą na jej rzecz wykonywaną i że za
> złamanie tego grozi od nagany do zwolnienia włącznie.

Czyli krótko - naruszył regulamin pracy i został za to zwolniony
dyscyplinarnie? A nie za to, że "miał pliki mp3 nie podpisane cyfrowo"?

j.

do góry

Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał
> Czyli krótko - naruszył regulamin pracy

Bezsprzecznie.

>i został za to zwolniony
> dyscyplinarnie?

Czy to nie było przesadą, ciekawe czy nie będzie dochodził praw w sądzie?
Choć zakładam, że może wcale nie dyscyplinarnie, lecz po prostu
"zasugerowano" mu rozwiązanie umowy przykładowo.

do góry

Piotr [trzykoty] napisał(a):

>> Czyli krótko - naruszył regulamin pracy

> Bezsprzecznie.

>> i został za to zwolniony
>> dyscyplinarnie?

> Czy to nie było przesadą, ciekawe czy nie będzie dochodził praw w sądzie?
> Choć zakładam, że może wcale nie dyscyplinarnie, lecz po prostu
> "zasugerowano" mu rozwiązanie umowy przykładowo.

Teraz mnie zastanawia inna rzecz, otóż jeżeli w tej organizacji istnieją
tak rygorystyczne zasady przestrzegania reguł bezpieczeństwa to czy
kolega Admin, który nam tu o tym tak ładnie opowiada sam ich właśnie nie
narusza? Jeśli tak to czy aby nie powinien zadzwonić po ochronę, żeby
odprowadziła go do kadr? ;)

j.

do góry

Dnia 12.06.2008 Tomasz Motyliński <m...@w...eu> napisał/a:
> Po to sie zatrudnia admina ortodoksę, aby takich akcji nie było.
> Systemy (desktopy) są skonfigurowane tak, że nic sie doinstalować nie da, a
> gate puszcza tylko www i to przez ostro fitrujące proxy. Do tego kontrole
> co tydzień i efekt? Znalazłem na komputerze jednego pracownika (kierownika)

I efekt jest taki, ze madrzy ludzie nie przychodza pracowac do takiej firmy ;>

--
* Fido: 2:480/124 ** WWW: http://www.frasunek.com ** NICHDL: PMF9-RIPE *
* Jabber ID: v...@c...pl ** PGP ID: 2578FCAD ** HAM-RADIO: SQ5JIV *

do góry

Przemyslaw Frasunek wrote:
> Dnia 12.06.2008 Tomasz Motyliński <m...@w...eu> napisał/a:
>> Po to sie zatrudnia admina ortodoksę, aby takich akcji nie było.
>> Systemy (desktopy) są skonfigurowane tak, że nic sie doinstalować nie da, a
>> gate puszcza tylko www i to przez ostro fitrujące proxy. Do tego kontrole
>> co tydzień i efekt? Znalazłem na komputerze jednego pracownika (kierownika)
>
> I efekt jest taki, ze madrzy ludzie nie przychodza pracowac do takiej firmy ;>
>

Nawet mądrzy ludzie dostają ostrzeżenie od szefostwa, że takie
postępowanie nie powinno mieć miejsca, a za drugim razem im się po
prostu dziękuje za pracę.

do góry

> Przy zatrudnieniu każdy musi podpisać żę zapoznała się z "zasadami"
> panującymi w firmie - gdzie napisano jak wół m.in., że nie wolno
> przechowywać na komputerach, bez wiedzy i zgody admina

to admin jest w tej firmie szefem?
ta zgodz musi być pisemna?


> żadnych plików nie
> związanych z działalnością firmy i pracą na jej rzecz wykonywaną i że za
> złamanie tego grozi od nagany do zwolnienia włącznie.

a skąd admin może wiedzieć jakie pliki są związane z działalnością i pracą
firmy?
czy w tej firmie stanowisko admina połączono z cenzurą?


p.s. a tam, już weekend ja też sobie pozwalniam kogo się da, a co nie mogę?
wprawdzie nie mam firmy ale mam wyobraźnie:O)

do góry

gargamel wrote:
>> Przy zatrudnieniu ka?dy musi podpisaae ?e zapozna?a sie z "zasadami"
>> panuj?cymi w firmie - gdzie napisano jak wó? m.in., ?e nie wolno
>> przechowywaae na komputerach, bez wiedzy i zgody admina
>
> to admin jest w tej firmie szefem?
> ta zgodz musi byae pisemna?
>
>
>> ?adnych plików nie
>> zwi?zanych z dzia?alno?ci? firmy i prac? na jej rzecz wykonywan? i ?e za
>> z?amanie tego grozi od nagany do zwolnienia w??cznie.
>
> a sk?d admin mo?e wiedzieae jakie pliki s? zwi?zane z dzia?alno?ci? i prac?
> firmy?
> czy w tej firmie stanowisko admina po??czono z cenzur??


bo tak jest kolego na zachodzie praktycznie wszedzie.
Dostajesz do zapoznania się dokumenty a potem podpisujesz, że się
zapoznałeś.
W jednych firmach przestrzega się tego bardziej restrykcyjnie, w innych
mniej. W każdym razie jeśli w firmie się tego przestrzega to wylecisz i
nikt nie będzie się zastanawiał.

do góry

Użytkownik Szymon von Ulezalka napisał:

> hm... to ciekawe: wlasnie sobie przegladalem legalne, kupne plytki cd
> pewnej polskiej kapeli (mniejsza o to jakiej), i na niej znalazlem
> katalog z mp3 (oraz z oggami, co mnie jeszcze bardziej zdziwilo :o).
> owe empetrojki nie sa podpisane cyfrowo, zatem- czy sa legalne?

Nielegalne. Idziesz siedziec :o)

do góry

Tomasz Motyliński wrote:
> pomylił. Zasady zostały wprowadzone po tym, jak jeden z pracowników z
> komputera firmowego dokonoywał oszustw na allgro i w efekcie końcowym we
> firmie pojawiła się policja. Wcześniej pracownicy mieli pełna swobodę.

Wiec raczej sugerowalbym kombinacje firewall+proxy+filtr tresci zamiast
szykanowac ludzi za to, ze lubia sobie przy pracy posluchac ulubionej
muzyczki. A jak system jest naprawde mission-critical to przecietny
pracownik* nie powinien miec z takiej maszyny dostepu do internetu
przede wszystkim. Krotko mowiac, mam wrazenie ze od d..y strony sie ktos
za to zabral, albo nieudolnosc maskuje przesadnym rygoryzmem.

Wieslaw

do góry

>> pomylił. Zasady zostały wprowadzone po tym, jak jeden z pracowników z
>> komputera firmowego dokonoywał oszustw na allgro i w efekcie końcowym we
>> firmie pojawiła się policja. Wcześniej pracownicy mieli pełna swobodę.
>
> Wiec raczej sugerowalbym kombinacje firewall+proxy+filtr tresci zamiast
> szykanowac ludzi za to, ze lubia sobie przy pracy posluchac ulubionej
> muzyczki. A jak system jest naprawde mission-critical to przecietny
> pracownik* nie powinien miec z takiej maszyny dostepu do internetu
> przede wszystkim. Krotko mowiac, mam wrazenie ze od d..y strony sie ktos
> za to zabral, albo nieudolnosc maskuje przesadnym rygoryzmem.

E tam od dupy strony. Odcięcie tego, do czego pracownik naprawdę nie
powinien mieć dostępu to jedno, ale tzw. wychowywanie pracownika to już
o wiele wyższy poziom i gwarancja wymiernych korzyści w dłuższym okresie
czasu.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry