> dyskusja zeszla na temat wynagrodzenia za czas dojazdu, a ja nie o tym.
> wyjechalem wczoraj o 5.30 wrocilem o 19.30. dojazd trwal godzine, ale
> specyfika pracy pozwala mi zaliczyc dojazd do czasu pracy. tylko jaka
> podstawa prawna mam przekonac kadry, ze nalezy mi sie wiecej niz dzien
wolny
> w zamian za prace w niedziele (rozsadne tlumaczenie nie pomaga, dzien
wolny
> bo tak z kodeksu pracy wynika...) pomocy!!! :)

Jezeli nie ma sporu co do tego ze w czasie dojazdu wykonywalas zadania
sluzbowe, a wiec ze czas dojazdu wliczyc nalezy do czasu pracy, to
faktycznie nalezy ci sie dzien wolny plus wynagrodzenie podstawowe i
dodastek 100 proc. za 6 godzin. (przy zalozeniu ze pracujesz w
podstawowym -8 godzinnym systemie czasu pracy). Podstawą jest art 151(1) par
1 pkt b kp.
W tym wypadku doszlo bowiem do przekroczenia normy dobowej. Faktycznie wiem
ze w praktyce udzielenie dnia wolnego utozsamiane jest z calkowitym
zwolnieniem z obowiazku zaplaty dodatku za prace w godzinach nadliczbowych.
Udzielenie dnia wolnego wylacza zaplate dodatku za godziny nadliczbowe ale
tylko w zakresie nie przekraczajacym normalnego czasu pracy.. Cale
zamieszanie wynika z odeslania- w przypadku zastapienia dnia wolnego zaplata
wynagrodzenia - przez art. 151(11) par 2 do cyt. juz art 151(1) par 1 pkt
b kp. Tyle ze to odeslanie nie okresla relacji wobec dodatku za prace w
godzinach nadliczbowych a sluzy jedynie okresleniu wysokosci dodatku za
prace w niedziele (jesli zamiast wolnego pracodawca wyplaca wynagrodzenie za
prace w godzinach nadliczbowych). Wysokosc ewentualnego wynagrodzenia za
prace w niedziele (placonego zamiast dnia wolnego) jest niezalezna od
dodatku w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy.

Reasumujac - jezeli w twoim przypadku pracodawca udzieli dnia wolnego za
niedziele, to ma obowiazek wyplacic dodatkowo wynagrodzenie podstawowe wraz
z dodatkiem 100 proc za 6 godzin pracy w zwiazku z przekroczeniem dobowej
normy czasu pracy w niedziele
Jezeli nie bedzie mozliwe udzielenie dnia wolnego, pracowdawca ma obowiazek
wyplacic wynagerodzenie podstawowe wraz z doatkiem 100 proc za 14 godzin
pracy.

Naklon Pania od kadr do glebszej lektury kp. Powinno pomoc.

Dan.

do góry

dan <j...@p...fm> napisał(a):

>
> Użytkownik "gardziej" <gardziejewski@tlen(czyli o2).pl> napisał w
wiadomości
> news:d90o7b$ol7$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> To zalezy. Czasu dojazdu i powrotu z delegacji nie wlicza sie do czasu
> pracy.

A co jak na delegację jadę w poniedziałek, wyjeżdzam o 8.00 rano, u klinta
jestem o 13.00, pracuję u niego do 14.00, wracam o 19.00? Czy to znaczy, że
przepracowałam 1 godzinę? Jeśli tak, to jestem w plecy o 7 godzin, bo to dla
mnie normalny dzien pracy i wg umowy powinnam pracować 8 godzin...
Coś jest tu nie tak...
kasia_rowerowa



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> A co jak na delegację jadę w poniedziałek, wyjeżdzam o 8.00 rano, u klinta
> jestem o 13.00, pracuję u niego do 14.00, wracam o 19.00? Czy to znaczy,
> że
> przepracowałam 1 godzinę? Jeśli tak, to jestem w plecy o 7 godzin, bo to
> dla
> mnie normalny dzien pracy i wg umowy powinnam pracować 8 godzin...
> Coś jest tu nie tak...

Niby co?

Wynagrodzenie nie nalezy sie za czas odbywania podrozy poza normalnym czasem
pracy. Wiec za czas od 8 do 16 otrzymasz wynagrodzenie /bo to normalny czas
pracy/, a za okres od 16 do 19 nie, zgodnie z tym co wczesniej napisalem.

Dan

do góry

dan <j...@p...fm> napisał(a):

> Niby co?
>
> Wynagrodzenie nie nalezy sie za czas odbywania podrozy poza normalnym
czasem
> pracy. Wiec za czas od 8 do 16 otrzymasz wynagrodzenie /bo to normalny czas
> pracy/, a za okres od 16 do 19 nie, zgodnie z tym co wczesniej napisalem.
>
> Dan
>
Czyżby to oznaczało, że na delegację warto wyjeżdżać od pon do piątku, a w
weekendy już nie? Bo idąc tą logiką:
a) w pon. czas mojej pracy to 8.00-16.00, tracę jedynie 3 godziny, jeśli z
delegacji wrócę o 19.00; zostaną mi zaliczone 8 godzin pracy.
b) w sobotę (kiedy normalnie nie pracuję), gdy wyjadę na delegacje o 8.00
rano, u klienta poprację od 13.00 do 14.00, wrócę do firmy o 19.00, to tracę
9 gdzin (podróż); zostanie mi zaliczona 1 godzina pracy.

Ta sama delegacja, ten sam wyjazd, a zupełnie inne rozliczenie??? I to
niekorzystne w przypadku pracy w dniu wolnym???

kasia_rowerowa


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

jajen napisał(a) :

>> Ta sama delegacja, ten sam wyjazd, a zupełnie inne rozliczenie??? I to
>> niekorzystne w przypadku pracy w dniu wolnym???
>>
>
> Tak. Podrozy, ktora trwa poza normalnymi godzinami pracy nie wlicza sie do
> czasu pracy. Chociaz niektorym trudno sie z tym pogodzic, to tak jest.

To jestem zachwycony, że muszę o 2 w nocy wyjechać samochodem,
żeby o 8 rano zacząć moją pracę we Wrocławiu i skończyć o 16-tej.
Jak to normalnie robię w pracy*. W domu będę o 23-ciej. To byłem
w pracy tylko 8 godzin? To dlatego w tym kraju jest jest jak
jest. Że złodziej-szef ma pracownika dyspozycyjnego przez 24
godziny, a płaci mu za 8.

Ciekawe czy zmieniłbyś zdanie mając taką pracę. Przy, conajmniej,
3 takich wyjazdach tygodniowo.

> Polecam wiec szczegolowa lekture uzasadnien do przytoczonych wyrokow.

Gdybym jeszcze wiedział, gdzie je znaleźć.

> Inaczej natomiast jesli pracownik samodzielnie (bez
> uzgodnien z pracodawca) okresla codziennie miejsce wykonywania pracy (np
> przedstawiciel handlowy),

Na umowę o pracę? Z określeniem miejsca i czasu pracy??

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.


* na szczście już dawno ich pożegnałem.

do góry

dan napisał(a) :

> Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
> wiadomości news:d91no8$mi3$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Pójdźmy dalej. Kilka podróży w tygodniu. W domu mnie nie ma 7 dni. 7 x 18
>> godzin poświęcone pracodawcy. Czas poświęcony w 100 % na jego potrzeby. I
>> co? Liczy się 40 godzin pracy?
>
> Tak. Chyba ze pracownik wykonywal prace non stop przez 7 dni, co jest malo
> prawdopodobne.

A 2 tygodnie mogą być? Przedstawić Ci grafik?

> Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 października
> 1981 r.

1981?? To trochę dawno. Sporo się zmieniło w prawie pracy. Wtedy
pracownik występował przeciwko państwu. I ono miało linię
orzecznictwa skierowaną na bronienie państwowego majątku.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.

do góry

> To zalezy. Czasu dojazdu i powrotu z delegacji nie wlicza sie do czasu
> pracy. Jezeli faktycznie pracujesz przez 17 godzin /tzn przez tyle
> wykonujesz zadanie sluzbowe/ to przysluguje ci dodatek do wynagrodzenia. >

dyskusja zeszla na temat wynagrodzenia za czas dojazdu, a ja nie o tym.
wyjechalem wczoraj o 5.30 wrocilem o 19.30. dojazd trwal godzine, ale
specyfika pracy pozwala mi zaliczyc dojazd do czasu pracy. tylko jaka
podstawa prawna mam przekonac kadry, ze nalezy mi sie wiecej niz dzien wolny
w zamian za prace w niedziele (rozsadne tlumaczenie nie pomaga, dzien wolny
bo tak z kodeksu pracy wynika...) pomocy!!! :)

do góry

Dnia 19 cze o godzinie 11:33, na pl.soc.prawo, Dan napisał(a):


> To grupa pl.soc.prawo, a nie pl.soc.koncertzyczen.:)


To naucz się postować tak jak przystało na użytkownika Usenetu.
Ty co post - tworzysz 'nowy' wątek - skonfiguruj wreszcie tego
idiotoodpornego ołtluka poprawnie.


--
Herbi
20-06-2005 12:27:37

do góry

> To naucz się postować tak jak przystało na użytkownika Usenetu.
> Ty co post - tworzysz 'nowy' wątek - skonfiguruj wreszcie tego
> idiotoodpornego ołtluka poprawnie.
>
Do tej pory wydawalo mi sie ze umiem:) Prawdopodobnie ten balagan wynikl na
skutek zle ustawionej daty w komputerze. Mam nadzieje ze juz jest dobrze.

Dan

do góry

> Jezeli nie ma sporu co do tego ze w czasie dojazdu wykonywalas zadania
> sluzbowe, a wiec ze czas dojazdu wliczyc nalezy do czasu pracy, to
> faktycznie nalezy ci sie dzien wolny plus wynagrodzenie podstawowe i
> dodastek 100 proc. za 6 godzin. (przy zalozeniu ze pracujesz w
> podstawowym -8 godzinnym systemie czasu pracy). Podstawą jest art 151(1)
> par
> 1 pkt b kp.
> W tym wypadku doszlo bowiem do przekroczenia normy dobowej. Faktycznie
> wiem
> ze w praktyce udzielenie dnia wolnego utozsamiane jest z calkowitym
> zwolnieniem z obowiazku zaplaty dodatku za prace w godzinach
> nadliczbowych.
> Udzielenie dnia wolnego wylacza zaplate dodatku za godziny nadliczbowe ale
> tylko w zakresie nie przekraczajacym normalnego czasu pracy.. Cale
> zamieszanie wynika z odeslania- w przypadku zastapienia dnia wolnego
> zaplata
> wynagrodzenia - przez art. 151(11) par 2 do cyt. juz art 151(1) par 1 pkt
> b kp. Tyle ze to odeslanie nie okresla relacji wobec dodatku za prace w
> godzinach nadliczbowych a sluzy jedynie okresleniu wysokosci dodatku za
> prace w niedziele (jesli zamiast wolnego pracodawca wyplaca wynagrodzenie
> za
> prace w godzinach nadliczbowych). Wysokosc ewentualnego wynagrodzenia za
> prace w niedziele (placonego zamiast dnia wolnego) jest niezalezna od
> dodatku w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
>
> Reasumujac - jezeli w twoim przypadku pracodawca udzieli dnia wolnego za
> niedziele, to ma obowiazek wyplacic dodatkowo wynagrodzenie podstawowe
> wraz
> z dodatkiem 100 proc za 6 godzin pracy w zwiazku z przekroczeniem dobowej
> normy czasu pracy w niedziele
> Jezeli nie bedzie mozliwe udzielenie dnia wolnego, pracowdawca ma
> obowiazek
> wyplacic wynagerodzenie podstawowe wraz z doatkiem 100 proc za 14 godzin
> pracy.
>
> Naklon Pania od kadr do glebszej lektury kp. Powinno pomoc.
>
> Dan.

heh, to sie nazywa wyczerupuja i kompletna odpowiedz, dziekuje bardzo!

do góry