Pracownik, ktorego ok 2 tygodni temu zwolniono z pracy chce wstapic na droge
sadowa z pozwem o mobbing. Nie bardzo wiadomo, na czym mialby on wygladac.
Rzecz dzieje sie w jednym z wiekszych sklepow, rzeklabym - supermarketow.
Pracownik nie otrzymawszy zadnego awansu (pracuje w sieci ok. 3 lata, w
poprzednim sklepie tej samej sieci rozniez dostal wypowiedzenie umowy o
prace), poczul sie rozzalony. Na brak awansu wplynelo nastawienie do pracy.
Pracownik nie stosowal sie do akcji promocyjnych, do ktorych stosowanie sie
nalezalo do jego obowiazku, gdyz z chwila zatrudnienia podpisal dokument
okreslajacy zakres jego obowiazkow. Ponadto pracujac jako kasjer
przepuszczal towar (stwiedzone to zostalo przez pracownikow ochrony
wewnetrzej) lub tez sprzedawal z luzna metka (wlozona do srodka towaru) nie
zadajac sobie trudu sprawdzenia, czy metka pochodzi od tego towaru i czy
cena z metki odpowiada cenie towaru, czym narazil pracodawce na straty
(sprzedanie towaru w cenie o ponad polowe wyzszej) i utrate dobrego imienia
firmy.
Pracownik nigdy nie byl szykanowany, nie grozono mu, nie byl ponizany czy to
na osobnosci (pragne dodac, ze wszelkie rozmowy z przelozonymi odbywaly sie
w obecnosci osoby trzeciej, by uniknac plotek - byla to druga osoba bedaca
przelozonym pracownika) czy tez w obecnosci innych osob pracujacych na
podobnym mu stanowisku.
Zadna z osob zwracajacych pracownikowi uwage nie miala na celu wyrzadzenie
mu jakiejkolwiek szkody, czy to majacej na celu utrate dobrego imienia czy
nawet pracy. Wszelkie zwracane mu uwagi mialy na celu utrzymanie dobrego
poziomu obslugi klienta i byly czynione tonem spokojnym, bez zadnych
nieprzyjemnych sugestii, docinkow itp...
Wiele uwag zwracanych pracownikami udokumentowano notami sluzbowymi przez
niego podpisanymi, tak wiec zapoznal sie z ich trescia.
Nikt nie poslugiwal sie kłamstwem, plotką, oszczerstwem, zwodzeniem,
podstępem, intrygą by utrudnic mu prace lub by wykazac mu, ze sam powinen
odejsc. Pracownika cechowala dobra wydajnosc pracy, jednakze poziom obslugi
klienta odbiegal od tego, na co pracownik sie zgodzil z chwila przystapienia
do pracy (podpisal zakres obowiazkow, jakie ma wykonywac).
Pracownik, jako osoba z nadwaga, moze argumentowac, iz brak awansu moze
wyplywac z jego wygladu. O tym awans dostaje sie ze wzgledu na swe podejscie
do pracy jak i umiejetnosci moge zaswiadczyc osobiscie, jak rowniez i kilka
innych osob u nas pracujacych.
Jako ze przeszukujac Interenet nie znalazlam zadnej strony mowiacej o tym,
jak bronic sie przed falszywymi oskarzeniami o mobbing, zwracam sie tu o
pomoc. Co musi udowodnic pracownik, by takie oskarzenie bylo wiarygodne. I
co musi wykazac pracodawca, by dowiesc bezpodstawnosci oskarzen?
Wiem, ze jest weekend, ale moze ktos bedzie w stanie mi pomoc. Bede
wdzieczna
Pozdrawiam
J.