witam,
moze ktos wyjasnic jak wyglada sprawa zatrudnienia np przedstawiciela
handlowego, ktory mieszka w szczecinie, firma ktora go zatrudnia jest z
wroclawia a pracowac bedzie niezaleznie od siedziby - auto sluzbowe itp
na terenie calej polski, sporadycznie bywajac w siedzibie firmy.

Jak wtedy wyglada pojecie dojazdu do pracy ( ktory normalnie pokrywa
pracownik ) ? jak sa rozliczane delegacje? czy pracodawca moze rozliczac
je na podstawie odleglosci od siedziby firmy, czyli jak pracownik bedzie
jechac w drugi koniec polski, to czy pracodawca moze wziac pod uwage
czas pobytu na miejscu ( u klienta) a nie wziac czasu podrozy od miejsca
zamieszkania a np od siedziby firmy?
wiem ze to dziwne myslenie, ale roznie bywa, stad pytanie czy takie
rzeczy sa proaktykowane.

glownie chodzi mi o ew zachowanie 8 godzinnego trybu pracy przy
zadaniowym trybie pracy ( dzisiaj ma jechac 500km do klienta ) co
zajmuje mu 12h sama podroz a 3 h na miejscu ( czas pracy). Gdzie od
siebie do klienta ma powiedzmy te 500, ale od siedziby firmy np 100km.

Czy moze byc tak, ze pracodawca powie - pracowales 8h bo 200km w obie
strony plus 3h u klienta to ogolnie wyjdzie xxx godzin a wcale nie te 15?

pozdrawiam

do góry

halcyon pisze:

[ciach ...]


1978.07.04 wyrok SN I PR 45/78 PiZS 1979/10/76
glosa: Kijowski A. NP 1979/11/162

Podczas podróży służbowej pracownik w zasadzie nie świadczy pracy i
nie pozostaje w dyspozycji zakładu pracy w rozumieniu art. 128 k.p.,
chyba że podczas podróży wykonuje zatrudnienie.

2005.06.23 wyrok SN II PK 265/04 OSP 2005/11/137

Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej
podróży służbowej (oraz ewentualnego pobytu w tej miejscowości) nie jest
pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.), lecz w zakresie przypadającym na
godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlega wliczeniu do jego normy
(nie może być od niej "odliczony"), natomiast w zakresie wykraczającym
poza rozkładowy czas pracy ma w sferze regulacji czasu pracy i prawa do
wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczupla limit gwarantowanego
pracownikowi czasu odpoczynku

To jest chyba trend ...

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry