>>> Tym bardziej więc nie masz prawa żądać od niej zaświadczenia wydanego
>>> przez wybranego przez Ciebie lekarza.
>
>> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
>> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
>> ......:))))))
>
> Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko jednej
> firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich pracowników
> innych firm? Albo odwrotnie - że dana firma może korzystać z usług tylko i
> wyłącznie jednego ośrodka medycznego?

To ... kto bedzie badał osoby ubiegające się o pracę , pracowników danego
przedsiębiorstwa .... określa umowa pomiędzy osrodkiem medycyny pracy a
pracodawcą


>
>> Idętym tokiem myślenia ...... środek trwały przyczynił się do
>> uzyskiwania zakupu - był użytkowany jeden dzień !!!!!!!!!!!!!!!
> I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
> Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)

Czy masz kompleks dupy prezesa ??????

>> Osoba ubiegająca się o pracę nie jest pracownikiem ... nie przynosi
>> dochodu
> Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)

jeszcze raz ...... środek trwały był użytkowany w działalności firmy .......
o osobie ubiegającej się o pracę ... nie wspomniałeś ... :))))) Ty mnie nie
chcesz zrozumieć

do góry

> Wyobraź sobie, że rozmawiasz także z pracownikiem, którego pracodawca
> zatrudnia po to, żeby w takich sprawach mu radzić. Po godzinach bezpłatnie
> udzielam takich porad pewnym oto pracodawcom ;-PP

Tego własnie nie mogę sobie wyobrazić :))))))))))))

pozdrawiam
fart

do góry

W wiadomości <news:e1lt0t$f06$1@nemesis.news.tpi.pl>
fart <a...@w...pl> pisze:

>>> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
>>> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
>>> ......:))))))

>> Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko
>> jednej firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich
>> pracowników innych firm? Albo odwrotnie - że dana firma może
>> korzystać z usług tylko i wyłącznie jednego ośrodka medycznego?

> To ... kto bedzie badał osoby ubiegające się o pracę , pracowników
> danego przedsiębiorstwa .... określa umowa pomiędzy osrodkiem
> medycyny pracy a pracodawcą

To nie jest odpowiedź na moje pytanie.
Może nieco rozjaśnię.
Jest firma A "Sprzątanie na wysokościach", która ma podpisaną umowę z
placówką medyczną ABC.
I jest firma B "Malowanie na wysokościach", która ma podspisaną umowę z
placówką medyczną XYZ.
Były pracownik firmy A, pan Kowalski, stara się o przyjęcie do firmy B.
Pracodawca B każe mu przynieść zaświadczenie lekarskie, więc przynosi mu to,
które dostał kiedyś w placówce ABC. Dlaczego uważasz, ze pracodawca B ma
prawo żądać, by Kowalski przeszedł badania na własny koszt w placówce XYZ,
jeśli:
1.) ma już takie zaświadczenie
2.) badania będą dla niego zbyt kosztowne
3.) nie jest w żaden sposób powiązany z firmą B i nie ma żadnej gwarancji,
że dostanie w niej pracę
Owszem, pracodawca B może sobie zażyczyć, by badania przeprowadziła placówka
XYZ (bo wtedy będzie spokojniejszy), ale w takiej sytuacji zobowiązany jest
za takie badania zapłacić. Jeśli nie chcesz zgodzić się, że tak nakazuje
prawo, to uznaj chociaż, że tak nakazuje zwykła, ludzka przyzwoitość.
I jeszcze jedno - niezależnie od tego, czego sobie zażyczy pracodawca B, to
przyjmując Kowalskiego do pracy i podpisując z nim umowę MUSI zlecić
przeprowadzenie badań wstępnych, choćby nawet zaświadczenie, które mu
przyniósł Kowalski było sprzed tygodnia i miało ważność przez trzy lata.

>> I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
>> Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)

> Czy masz kompleks dupy prezesa ??????

To też nie jest odpowiedź na moje pytanie.

>> Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)

> jeszcze raz ...... środek trwały był użytkowany w działalności firmy

Nie był. Został kupiony i na drugi dzień rozbity.
Czy zakup i rozbicie jest_użytkowaniem_samochodu przyczyniającym się do
uzyskania przychodu?

> :))))) Ty mnie nie chcesz zrozumieć

Ależ ja rozumiem o co Ci chodzi, tyle tylko, że uważam, iż nie masz racji.
I tego z kolei Ty nie potrafisz zrozumieć :)

--
Nixe

do góry

Użytkownik "fart" napisal:

>W końcu moje działanie było poddane co najmniej >pieciu kontrolującym
>inspektorom ... i żaden mi nie zarzucił niezgodnego z >prawem postępowania
>.... chociaż to tez nie jest wykładnia :))

Z praktyki jest tak jak napisal fart,
za badania okresowe pracownikow placi pracodawca,
za badania wstepne, ksiazeczke zdrowia placi PRZYSZLY pracownik.
Np. w sklepach spoz. pracownicy ktorzy nie maja aktualnych ksiaz. zdrowia
nie moga pracowac a pracodawca nie moze dopuscic ich do pracy. Czyli
zatrudnic.

do góry

> za badania wstepne, ksiazeczke zdrowia placi PRZYSZLY pracownik.
może wstępnie płaci pracownik, ale koszty te rozlicza później z pracodawcą
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

W wiadomości news:e1mipj$819$1@atlantis.news.tpi.pl astoja
<a...@n...pl> pisze:

> za badania wstepne, ksiazeczke zdrowia placi PRZYSZLY pracownik.
Bzdura. Tym dziwniejsza, że w tym wątku podano odniesienia do przepisów
prawa.
Z czytaniem nie wychodzi, czy jakaś inna ułomność?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

>>>> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
>>>> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
>>>> ......:))))))
>
>>> Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko
>>> jednej firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich
>>> pracowników innych firm? Albo odwrotnie - że dana firma może
>>> korzystać z usług tylko i wyłącznie jednego ośrodka medycznego?
>
>> To ... kto bedzie badał osoby ubiegające się o pracę , pracowników
>> danego przedsiębiorstwa .... określa umowa pomiędzy osrodkiem
>> medycyny pracy a pracodawcą
>
> To nie jest odpowiedź na moje pytanie.
> Może nieco rozjaśnię.
> Jest firma A "Sprzątanie na wysokościach", która ma podpisaną umowę z
> placówką medyczną ABC.
> I jest firma B "Malowanie na wysokościach", która ma podspisaną umowę z
> placówką medyczną XYZ.
> Były pracownik firmy A, pan Kowalski, stara się o przyjęcie do firmy B.
> Pracodawca B każe mu przynieść zaświadczenie lekarskie, więc przynosi mu
> to, które dostał kiedyś w placówce ABC. Dlaczego uważasz, ze pracodawca B
> ma prawo żądać, by Kowalski przeszedł badania na własny koszt w placówce
> XYZ, jeśli:
> 1.) ma już takie zaświadczenie
> 2.) badania będą dla niego zbyt kosztowne
> 3.) nie jest w żaden sposób powiązany z firmą B i nie ma żadnej gwarancji,
> że dostanie w niej pracę
> Owszem, pracodawca B może sobie zażyczyć, by badania przeprowadziła
> placówka XYZ (bo wtedy będzie spokojniejszy), ale w takiej sytuacji
> zobowiązany jest za takie badania zapłacić. Jeśli nie chcesz zgodzić się,
> że tak nakazuje prawo, to uznaj chociaż, że tak nakazuje zwykła, ludzka
> przyzwoitość.
> I jeszcze jedno - niezależnie od tego, czego sobie zażyczy pracodawca B,
> to przyjmując Kowalskiego do pracy i podpisując z nim umowę MUSI zlecić
> przeprowadzenie badań wstępnych, choćby nawet zaświadczenie, które mu
> przyniósł Kowalski było sprzed tygodnia i miało ważność przez trzy lata.

Uzupełnię Twoją rozjaśnioną wypowiedź:
Firma A "Sprzątanie na wysokościach" daje ogłoszenie do prasy, że ogłasza
nabór pracowników do pracy na wysokości.
Firma od osób ubiegających się o pracę będzię rządać okazania zdjęcia, daty
urodzenia, zaświadczenia o raku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
pracy na wysokości, potwierdzenia, że ma kwalifikacje do pracy na wysokości.
Zgłasza się 600 osób.
Każda z nich dzierży w ręce rachunek od lekarza za badania i zapondala do
kasy po zwrot ...... ale oni nie są jeszcze pracownikami .... pracodawca
zgodnie z Twoim tokiem myślenia wypłaca pieniądze a następnie przystępuje do
rozmów ....... nie, nie ... wybacz .... ale tu jest brak sensu i logiki.

Jest natomiast logika w następującym postępowaniu ....
600 osób udaje się na przesłuchanie .... a następnie 50 osób spośród 600,
które zostały zakwalifikowane i stały się pracownikami otrzymuje zwrot
kosztów badań ........ to chyba jasne


>
>>> I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
>>> Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)
>
>> Czy masz kompleks dupy prezesa ??????
>
> To też nie jest odpowiedź na moje pytanie.
>
>>> Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)
>
>> jeszcze raz ...... środek trwały był użytkowany w działalności firmy
>
> Nie był. Został kupiony i na drugi dzień rozbity.
> Czy zakup i rozbicie jest_użytkowaniem_samochodu przyczyniającym się do
> uzyskania przychodu?

Srodek trwały był użytkowany w firmie ....
osoba ubiegająca się o pracę nawet nie weszła na teren zakładu .....

Samochód jeździł .... osoba nie pracowała
i nie jest ważne ... ile jeździł .... został wprowadzony do rejestru
środków trwałych i był UŻYTKOWANY W DZIAŁALNOŚCI
a osoba ubiegająca się o pracę nigdzie nie figurowała w żadnej ewidencji
firmy nie figurowała ..... przyniosła do firmy tylko zaświadczenie od
lekarza za które została jej wypłacony zwrot kosztów ..... nie widzę
podstaw !!!!!! .......
a idąc twoi tokiem postpowania to zaświadczenie to należy oddać osobie
ybiegającej się o pracę :)))))))))))


Pozdrawiam
fart

do góry

astoja wrote:
> Użytkownik "fart" napisal:
>
>> W końcu moje działanie było poddane co najmniej >pieciu kontrolującym
>> inspektorom ... i żaden mi nie zarzucił niezgodnego z >prawem postępowania
>> .... chociaż to tez nie jest wykładnia :))
>
> Z praktyki jest tak jak napisal fart,
> za badania okresowe pracownikow placi pracodawca,
> za badania wstepne, ksiazeczke zdrowia placi PRZYSZLY pracownik.
> Np. w sklepach spoz. pracownicy ktorzy nie maja aktualnych ksiaz. zdrowia
> nie moga pracowac a pracodawca nie moze dopuscic ich do pracy. Czyli
> zatrudnic.

Nigdy z czyms takim sie osobiscie nie spotkalem, bo takich pracodawcow
omijam szerokim lukiem...

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

W wiadomości <news:e1mipj$819$1@atlantis.news.tpi.pl>
astoja <a...@n...pl> pisze:

> Z praktyki jest tak jak napisal fart,

"Z praktyki" jest wiele różnych rzeczy.
Co nijak nie oznacza, że jest to zgodne z prawem.


--
Nixe

do góry

Użytkownik "Nixe" wystukal:
> Co nijak nie oznacza, że jest to zgodne z prawem.

Tak ale zatrudnienie pracownika ktory ma wszelkie badania wydane np. rok
temu nadal wazne - nie jest niezgodne z prawem.
Ludzie skladaja cv maja tam napisane:
mam takie a takie kwalifikacje...
mam zaswiad. od lekarza med. pracy nadal wazne (za ktore zaplacil inny
pracodawca)
mam to i tamto...

Tomasz Kaczonowski napisał:
>Nigdy z czyms takim sie osobiscie nie spotkalem, bo >takich pracodawcow
>omijam szerokim lukiem...

Niedlugo pracodawcy zaplaca za cala edukacje pracownika, od przedszkola
zaczynajac.
Punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia, polecam jako dobra rozrywke
zatrudnic sobie kilku pracownikow i rygorystycznie stosowac przepisy prawa.

do góry