Ponawiam post, bo bardzo zalezy mi na szybkiej odpowiedzi, a pytanie dla
praktyka
jest chyba banalne..


Liczne sa przypadki gdy pracodawca dla zmniejszenia kosztow nie zawiera z
pracownikami umowe o prace ale np. umowe zlecenia minimalizujac swoje
koszty. Co w takiej sytuacji zyskuje pracownik ktory udowodni (jakie srodki
dowodowe?swiadokowie?) iz faktycznie wykonywal prace a nie np. zlecenie - a
wiec element podporzadkowania, wyznaczonego miescja i czasu etc.etc.? Kodeks
pracy mowi mi za malo - w art. 22.
Czy przysluguja mu ex tunc (liczone od momentu rozpoczecia pracy) wszelkie
swiadczenia przewidziane w kodeksie pracy, czy moze powolywac sie na
kodeksowa rozwiazania odnosnie rozwiazania stosunku pracy (np. okres
wypowiedzenia itd.), czy moze liczyc ze pracodawca bedzie zmuszony zapalcic
na niego zalegle sladki ubezpieczenia itd.?
Bardzo prosze o pomoc.

pozdrawiam mdr