Zastanawiam się jak mają zachować się pracodawcy, którzy nie pomyśleli o
konsekwencjach natury prawnej udzielenie dnia wolnego dla pracowników w
związku z tą okolicznością.

Jak wg. was potraktować taki okres:
- przestój z winy pracodawcy ?
- urlop bezplatny ?
- udzielenie dnia wolnego od pracy ?
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z / bez prawa do wynagrodzenia ?

Jakie macie pomysły.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl