Liwiusz pisze:

> Czyli co, pracownik może zgłosić się do wszystkich, do których wysyłał
> pisma z informacją, że on już nie pozwala przetwarzać jego danych i żąda
> ich usunięcia?

Po co?

Tutaj chodzi o 'upublicznianie' jego nazwiska - bo tak rozumiałem treść
pierwszego postu.

I jak chce to może. :)

--
spp

do góry

spp pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>> Czyli co, pracownik może zgłosić się do wszystkich, do których
>> wysyłał pisma z informacją, że on już nie pozwala przetwarzać jego
>> danych i żąda ich usunięcia?
>
> Po co?
>
> Tutaj chodzi o 'upublicznianie' jego nazwiska - bo tak rozumiałem treść
> pierwszego postu.


Skoro dane pracownika chroni ustawa, to powinien on mieć możliwość
wykreślenia tych danych. Jeśli nie, nie widzę podstaw do zakazu
rozpowszechniania.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Thu, 03 Sep 2009 13:35:55 +0200, Liwiusz napisał(a):

>> Masz na myśli wyrok SN I PK 590/02? No jasne, ale tu znów jest mowa o
>> prawie pracodawcy
(...)
>> No i teraz wskaż mi usprawiedliwiony interes osoby trzeciej?
>
> Nie ma *jeszcze*.

No tak, ale w ten sposób to sobie możemy na każdy temat gdybać ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Olgierd pisze:
> Dnia Thu, 03 Sep 2009 13:35:55 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>>> Masz na myśli wyrok SN I PK 590/02? No jasne, ale tu znów jest mowa o
>>> prawie pracodawcy
> (...)
>>> No i teraz wskaż mi usprawiedliwiony interes osoby trzeciej?
>> Nie ma *jeszcze*.
>
> No tak, ale w ten sposób to sobie możemy na każdy temat gdybać ;-)


Chodzi mi o to, że nie ma sensu tutaj mówić, że na pewno jest tak,
albo tak. Przed orzeczeniem w sprawie pracodawcy tez pewnie znalazłoby
się wielu, którzy twierdziliby, że pracodawca nie ma prawa wykorzystywać
danych pracownika bez jego zgody. Sąd zweryfikował takie twierdzenia.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Thu, 03 Sep 2009 13:42:00 +0200, Liwiusz napisał(a):

>> Tutaj chodzi o 'upublicznianie' jego nazwiska - bo tak rozumiałem treść
>> pierwszego postu.
>
> Skoro dane pracownika chroni ustawa, to powinien on mieć możliwość
> wykreślenia tych danych. Jeśli nie, nie widzę podstaw do zakazu
> rozpowszechniania.

Czyli skoro uprawniony ad. 1 może się posługiwać danymi, to każdorazowy
ad. 2 też jest uprawnionym? Troszkę przesadziłeś z tym wnioskowaniem.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Liwiusz pisze:

>> Tutaj chodzi o 'upublicznianie' jego nazwiska - bo tak rozumiałem
>> treść pierwszego postu.
>
>
> Skoro dane pracownika chroni ustawa, to powinien on mieć możliwość
> wykreślenia tych danych. Jeśli nie, nie widzę podstaw do zakazu
> rozpowszechniania.

Dlatego też Pan XYZ zwrócił się z prośbą do autora wątku o usunięcie
jego danych osobowych z publikacji.
Przecież upublicznienie listu nie jest żadną formą kontynuowania ścieżki
reklamacyjnej - to zupełnie osobista i prywatna sprawa autora wątku.

--
spp

do góry

Dnia Thu, 03 Sep 2009 13:49:06 +0200, Liwiusz napisał(a):

>>>> Masz na myśli wyrok SN I PK 590/02? No jasne, ale tu znów jest mowa o
>>>> prawie pracodawcy
>> (...)
>>>> No i teraz wskaż mi usprawiedliwiony interes osoby trzeciej?
>>> Nie ma *jeszcze*.
>>
>> No tak, ale w ten sposób to sobie możemy na każdy temat gdybać ;-)
>
> Chodzi mi o to, że nie ma sensu tutaj mówić, że na pewno jest tak,
> albo tak. Przed orzeczeniem w sprawie pracodawcy tez pewnie znalazłoby
> się wielu, którzy twierdziliby, że pracodawca nie ma prawa wykorzystywać
> danych pracownika bez jego zgody. Sąd zweryfikował takie twierdzenia.

No nie, na grupie zajmujemy się bardzo wieloma sprawami, co do których
nie możemy nawet pomarzyć o orzecznictwie. Posiłkujemy się przy tym
argumentami.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

W wiadomości news:4a9e33a3$1@news.home.net.pl spp <s...@o...pl> pisze:

>> Takie informacje o pracowniku, jak jego imię i nazwisko, dokładne miejsce
>> pracy, stanowisko, służbowy adres e-mail czy służbowy numer telefonu są
>> ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez
>> niego obowiązków służbowych. Z uwagi na to dane te mogą być
>> wykorzystywane przez pracodawcę - także bez zgody osoby, której one
>> dotyczą. Jeśli dane nie dotyczą prywatnej sfery życia pracownika, to
>> informacje o nim można umieszczać na stronach internetowych pracodawcy.
>> Takie stanowisko zajmuje Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
> Ale to jest prawo pracodawcy, nie każdego z klientów firmy. :)
Zdanie GIODO prawa nie czyni. Jest także wcześniejsze orzeczenie, które mówi
co innego.

--
Jotte

do góry

W wiadomości
news:5bf5f481-728d-4df5-959c-717d8569837c@m38g2000yq
d.googlegroups.com
Marcin Wasilewski <r...@o...pl> pisze:

> Otóż pozwoliłem sobie na jednej z grup dyskusyjnych opublikować
> odpowiedź na reklamację z pewnej firmy. Obecnie pracownik tejże firmy
> kategorycznie zażądał usunięcia jego danych, które wyglądają
> następująco:
> imię i nazwisko
> stanowisko służbowe
> nazwa firmy
> Moim zdaniem samo imię i nazwisko to nie są żadne dane osobowe i jako
> klient tej firmy mam jak najbardziej prawo publikować w całości
> korespondencję skierowaną do mnie, a podpisaną przez pracownika firmy
> jego imieniem i nazwiskiem.
> Co sądzicie na ten temat?
Wg mnie nie dostałeś pisma od pracownika tylko od firmy. Opublikowałeś treść
pisma od firmy. Niech on (pracownik) się zgłosi z pretensjami do swego
pracodawcy. Poza tym opublikowałeś w końcu własną (bo skierowaną do ciebie)
korespondencję.
Jeszcze jedno. Czy opublikowałeś także własne dane pozwalające na
zidentyfikowanie cię?

--
Jotte

do góry

> Otóż pozwoliłem sobie na jednej z grup dyskusyjnych opublikować
> odpowiedź na reklamację z pewnej firmy. Obecnie pracownik tejże firmy
> kategorycznie zażądał usunięcia jego danych, które wyglądają
> następująco:
>
> imię i nazwisko
> stanowisko służbowe
> nazwa firmy
>
> Moim zdaniem samo imię i nazwisko to nie są żadne dane osobowe i jako
> klient tej firmy mam jak najbardziej prawo publikować w całości
> korespondencję skierowaną do mnie, a podpisaną przez pracownika firmy
> jego imieniem i nazwiskiem.
>
> Co sądzicie na ten temat?
Nie usuwaj, niech złoży skargę do GIODO.Będzie jakiś precedensik.
Jeżeli udowodnisz,że publikacja listu coś wnosi do twojej sprawy, nie powinno ci nic
grozić.Istotny
bedzie tu cel przetwarzania

do góry