W wiadomości news:gsarck$g93$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
pisze:

> Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce
> obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą
> m.in zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od
> wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej
> odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej
> działalności.
Tak się nie da - zastąpić obowiązującą umowę.
Są zasadniczo dwie metody zmiany warunków pracy i/lub płacy:
- porozumienie zmieniające (zwykle popularnie zwane aneksem), na treść
którego nie musisz się zgodzić, co formalnie konsekwencji nie rodzi żadnych;
- wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP).

Ale my tu mówimy - jak sądzę - o zakazie konkurencji, opisanym w art.
101^1÷101^4 KP który wskazuje, że warunki takie określać ma _oddzielna_
pisemna umowa. Nie musisz się dodatkowo umawiać, umowe o pracę już masz.
Poza tym treść zapisów jaką przytaczasz jest IMO niedopuszczalnie
ogólnikowa, w życiu bym czegoś takiego nie podpisał.
Tu troche więcej:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html

Niemniej możesz to (na razie przynajmniej zachować dla siebie), niech
pracodawca popełnia dalej błędy. Nie musisz organizować mu darmowego
szkolenia z zakresu prawa pracy... ;))

--
Jotte