Witam,

mój siostrzeniec został zwolniony z pracy bez podania przyczyny...

Umowę o pracę na czas określony /na 2 lata ,od listopada 2007do listopada
2009r - 3/4 etatu/ zawarto z nim po wcześniejszym 3-miesięcznym okresie
próbnym.

Wczoraj, w trakcie godzin pracy został wezwany do dyrektora, gdzie wręczono
mu wypowiedzenie, bez podania przyczyny :(
Ma 2 tygodnie na wykorzystanie urlopu, ale swoje rzeczy z pracy kazano mu
zabrać w trybie natychmiastowym.
Wymuszono na nim podpisanie wypowiedzenia ,oraz tzw.porozumienie...
To spokojny facet, z tego,co wiem - nic nie ukradł i z nikim nie miał
zatargu. To jego pierwsza praca, nie spóżniał się i nie opuszczał pracy.
W tej firmie jest duża rotacja kadr...
Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem ? Czy pomoże tu sąd pracy ?

Proszę o poradę.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/