Dnia Mon, 11 Feb 2008 14:17:40 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> Nie, dyskryminacja nie podpasuje, ponieważ pracodawca nie ma obowiązku
>> wskazać przyczyny wypowiedzenia.
>> Co innego gdyby długość okresu związania przemawiała za uznaniem jej za
>> zawartą na czas nieokreślony, ale 2 lata to za mało.
>
> A 10 lat? 20 lat? Są jakieś orzeczenia w tej sprawie?

Raz usłyszałem od sędziego "zdaniem sądu umowa o pracę zawarta na czas
określony 6 lat to już za dużo". Innym razem, w tym samym sądzie, inny
sędzia, do powódki: "proszę pani, zdaniem sądu umowa zawarta na okres 9-
letni nie kwalifikuje się do uznania jej za umowę zawartą na czas
nieokreślony".
A kiedyś na umowę na 25-lat (sic!) sędzia mówił "dożywocie" ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytaj Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie
=====> http://olgierd.bblog.pl/ <=====