Witam

Temat ciazy juz wielkokrotnie pojawial sie tu na forum, ale mnie
zainteresowalo
cos innego. Mianowicie w jakiej sytuacji mozna zwolnic pracownice bedaca
w ciazy z jej winy?

Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".

Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
pracy,
czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?

Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

Pozdrawiam

(rmk)