Jeśli z uzasadnionych przyczyn termin dostarczenia został przekroczony, czy
pracodawca
może wręczyć wypowiedzenie?
Jaki termin dostarczenia obowiązuje, znam dwie wersje 3 dni oraz 7 dni.
Czy decydująca jest data wpływu czy stempla pocztowego?

do góry

Pracownik napisał(a):
> Jeśli z uzasadnionych przyczyn termin dostarczenia został przekroczony, czy
> pracodawca
> może wręczyć wypowiedzenie?
> Jaki termin dostarczenia obowiązuje, znam dwie wersje 3 dni oraz 7 dni.
> Czy decydująca jest data wpływu czy stempla pocztowego?
>
>

Podaj DOKŁADNIE przyczynę wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

> Podaj DOKŁADNIE przyczynę wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę.

np dyscyplinarne z powodu naruszenia obowiązków
Choć wydawałoby mi się to nie mieć znaczenia.
Zwolnienie lekarskie jest , powiadomienie było 1 dnia.
Tylko dostarczenie być może jest spóźnione - zależy jaka jest odp na moje
wszystkie pytania

do góry

Pracownik napisał(a):
>>Podaj DOKŁADNIE przyczynę wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę.
>
>
> np dyscyplinarne z powodu naruszenia obowiązków
> Choć wydawałoby mi się to nie mieć znaczenia.
> Zwolnienie lekarskie jest , powiadomienie było 1 dnia.
> Tylko dostarczenie być może jest spóźnione - zależy jaka jest odp na moje
> wszystkie pytania
>

Czy ja napisałem niewyraźnie? DOKŁADNE brzemnie uzasadnienia ma
decydujące znaczenie.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

pestifer napisał(a):
>
> 7 dni
>
>

W drugim dniu nieobecności. Decyduje data stempla pocztowego.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Użytkownik "Pracownik" <...@...aa> napisał w wiadomości
news:da4a8j$mqg$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Jeśli z uzasadnionych przyczyn termin dostarczenia został przekroczony,
> czy
> pracodawca
> może wręczyć wypowiedzenie?
> Jaki termin dostarczenia obowiązuje, znam dwie wersje 3 dni oraz 7 dni.
> Czy decydująca jest data wpływu czy stempla pocztowego?

7 dni

do góry

> Czy ja napisałem niewyraźnie? DOKŁADNE brzemnie uzasadnienia ma
> decydujące znaczenie.

skoro tak, samego wypowiedzenia nie widziałem, nie odebrane od kuriera.
Na "zamiarze wypowiedzenia" było art 52 paragraf 1 p.1 , samowolne i
bezprawne... sporządzanie...
no bardziej dokładnie nie wymagaj

do góry

Pracownik napisał(a):

> skoro tak, samego wypowiedzenia nie widziałem, nie odebrane od kuriera.
> Na "zamiarze wypowiedzenia" było art 52 paragraf 1 p.1 , samowolne i
> bezprawne... sporządzanie...
> no bardziej dokładnie nie wymagaj
>
>

To ty nie wymagaj odpowiedzi.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Dnia 1 lip o godzinie 23:20, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


>> 7 dni
>>
> W drugim dniu nieobecności. Decyduje data stempla pocztowego.

Ekhmmm ... do drugiego dnia musisz *powiadomić* zakład pracy o zwolnieniu
lekarskim. A dostarczyć go możesz w ciągu siedmiu dni, jeżeli pobiera się
zasiłek z funduszu chorobowego. jeżeli nie zachowa sie tego terminu -
wówczas zasiłek obniżany jest o 25%. Nie obniża się zasiłku wypłacanego
przez pracodawcę (czyli przez pierwsze 33 dni zwolnienia).
Siedem dni na dostarczenie zwolnienia nie obejmuje dnia w którym zwolnienie
zostało wystawione. Jeżeli 7 dzień przypadnie w dniu wolnym od pracy,
wówczas termin ten przesuwa się na pierwszy dzień roboczy po tym dniu.



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

> > skoro tak, samego wypowiedzenia nie widziałem, nie odebrane od kuriera.
> > Na "zamiarze wypowiedzenia" było art 52 paragraf 1 p.1 , samowolne i
> > bezprawne... sporządzanie...
> > no bardziej dokładnie nie wymagaj
> >
> >
>
> To ty nie wymagaj odpowiedzi.

zbyt szybko starasz się rozwiązać wątek, a pytanie źle zrozumiałeś.
Pytam czy zwolnienie lekarskie przestaje mnie chronić (w pewnych
okolicznościach które podałem) przed wręczeniem wypowiedzenia.
Co ma do tego treść wypowiedzenia, którego nawet mi nie wręczono?

do góry