1 Czerwca zatrudnilem sie w 1-neJ z AGENCJI OCHRONY , zapewnila mnie ze w
ciagu kilku dni dostane do podpisania umowe zlecenie , czego nie dostalem do
dzis ! kilka dni temu ZDECYDOWALEM sie zwolnienie GDYZ byly ciagle problemy
z dobraniem pracownikow a wlasciwie z ich znalezieniem WIEC MOJA PRACA
WYGLADALA TAK " 6 dni po 13h " i 1dzien dzien wolnego , . 2Gim powodem moego
zwolnienia bylo brak umowy ! 30 czerwca rozstalem sie z fiirma JEDNAK JUZ
dzis dotarly domnie INFORMACJE ze niemam co liczyc na WYNAGRODZENIE WIEKSZE
niz 1/2 PENSJI KTOREJ zarobilem . MOTYWUJA to TYM ze zwolnilem sie be4z
okresu wypowiedzenia i zroilem firmie pod gorke wiec oni za to OBETNA mi z
4zl/h na 2zl/h !

CZY MOGLIBYSCIE mi cos poradzic niemam umowy , wiec chyba SAD PRACY odpada !
mam za to swiadkow ze bylem w pracy prawie codzien po 13h , ze bylem
nagminnie zmuszany do przychodzenia do pracy podczas wolnego ,posiadam
GRAFIKI z firmy , ubranie firmowe oraz identyfikator ? czy Mozecie mi cos
poradzic co moge zrobic firmie wobec prawa ?

Prosze o Pomoc

do góry

Grzechu wrote:
> 1 Czerwca zatrudnilem sie w 1-neJ z AGENCJI OCHRONY , zapewnila mnie ze w
> ciagu kilku dni dostane do podpisania umowe zlecenie , czego nie dostalem do
> dzis ! kilka dni temu ZDECYDOWALEM sie zwolnienie GDYZ byly ciagle problemy
> z dobraniem pracownikow a wlasciwie z ich znalezieniem WIEC MOJA PRACA
> WYGLADALA TAK " 6 dni po 13h " i 1dzien dzien wolnego , . 2Gim powodem moego
> zwolnienia bylo brak umowy ! 30 czerwca rozstalem sie z fiirma JEDNAK JUZ
> dzis dotarly domnie INFORMACJE ze niemam co liczyc na WYNAGRODZENIE WIEKSZE
> niz 1/2 PENSJI KTOREJ zarobilem . MOTYWUJA to TYM ze zwolnilem sie be4z
> okresu wypowiedzenia i zroilem firmie pod gorke wiec oni za to OBETNA mi z
> 4zl/h na 2zl/h !
>
> CZY MOGLIBYSCIE mi cos poradzic niemam umowy , wiec chyba SAD PRACY odpada !
> mam za to swiadkow ze bylem w pracy prawie codzien po 13h , ze bylem
> nagminnie zmuszany do przychodzenia do pracy podczas wolnego ,posiadam
> GRAFIKI z firmy , ubranie firmowe oraz identyfikator ? czy Mozecie mi cos
> poradzic co moge zrobic firmie wobec prawa ?
>
spokojnie sąd pracy.
wręcz próbowałbym w sądzie pracy dowieść, że to była umowa o pracę, a
nie umowa zlecenie.
Pogadaj z prawnikiem, pokaż jakie masz odkumenty.
W jakiej formie im tą umowę wypowiedziałeś.
Szkoda, że się nie zapytałeś przed wyniesieniem się u nich.
Obciąć pensji ci nie mogą. tylko jak im udowodnisz jaka stawka tak
naprawdę miała być.

do góry

witek napisał(a):

> spokojnie sąd pracy.
> wręcz próbowałbym w sądzie pracy dowieść, że to była umowa o pracę, a
> nie umowa zlecenie.

To chyba konieczne, bo inaczej pożegna się z sądem pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.spam.invalid> napisał w
wiadomości news:da45rr$q2m$7@inews.gazeta.pl...

Ja bym poszedł dalej i złożył zawiadomienie o przestępstwie
niezgłoszenia do ubezpieczenia społecznego oraz ciężkiego naruszenia
praw pracownika poprzez niewydanie umowy o pracę oraz zaniżenie
wynagrodzenia. Nie wyobrażam sobie takiego rozwiązania świadczenia pracy
przez ochroniarza, by była to umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę.
Bo tytuł dokumentu nie ma tu znaczenia. W wypadku firmy ochroniarskiej
przecież jest i czas określony (jakiś grafik ochrony obiektu i nie
możesz przyjść sobie go popilnować w innym czasie), przełożony (komuś
się podlega), obowiązek osobistego świadczenia pracy (taż musi być to
pracownik z licencją) no i wynagrodzenie (darmo nie pracuje). W
konsekwencji niemal zawsze - pomijam jakieś specyficzne unormowania, bo
może istnieją, a ja nie znam - mamy do czynienia z umową o pracę.

Dodatkowo może podnosić, że przestałeś świadczyć ową pracę właśnie
dlatego, ze nie dość, że umowy się nie mogłeś doprosić, to nie
ubezpieczyli Cię (bez umowy raczej nie da rady) i nie płacili, a teraz
straszą, że zapłacą mniej niż było w umowie. W konsekwencji podejrzewam,
że firma bardzo szybciutko będzie chciała ugody. Jedyne co, to
poczekałbym do 20 czerwca z zawiadomieniem. Po 20 czerwca złożą już
dokumenty do ZUS-u i będzie jasne, czy Cię ubezpieczyli, czy nie -
możesz to sam sprawdzić w ZUS. Bo niby jest obowiązek zgłoszenia
natychmiast, ale ZUS sankcjonuje zwłokę w spełnieniu tego obowiązku i
zgłaszanie wraz z wpłatą należnej składki.

do góry

Użytkownik "Grzechu" <b...@i...net.pl> napisał w wiadomości
news:da44n5$lhp$1@serwer.infinity.net.pl...
> 1 Czerwca zatrudnilem sie w 1-neJ z AGENCJI OCHRONY , zapewnila mnie ze w
> ciagu kilku dni dostane do podpisania umowe zlecenie , czego nie dostalem
do
> dzis ! kilka dni temu ZDECYDOWALEM sie zwolnienie GDYZ byly ciagle
problemy
> z dobraniem pracownikow a wlasciwie z ich znalezieniem WIEC MOJA PRACA
> WYGLADALA TAK " 6 dni po 13h " i 1dzien dzien wolnego , . 2Gim powodem
moego
> zwolnienia bylo brak umowy ! 30 czerwca rozstalem sie z fiirma JEDNAK JUZ
> dzis dotarly domnie INFORMACJE ze niemam co liczyc na WYNAGRODZENIE
WIEKSZE
> niz 1/2 PENSJI KTOREJ zarobilem . MOTYWUJA to TYM ze zwolnilem sie be4z
> okresu wypowiedzenia i zroilem firmie pod gorke wiec oni za to OBETNA mi z
> 4zl/h na 2zl/h !
>
> CZY MOGLIBYSCIE mi cos poradzic niemam umowy , wiec chyba SAD PRACY odpada
!
> mam za to swiadkow ze bylem w pracy prawie codzien po 13h , ze bylem
> nagminnie zmuszany do przychodzenia do pracy podczas wolnego ,posiadam
> GRAFIKI z firmy , ubranie firmowe oraz identyfikator ? czy Mozecie mi cos
> poradzic co moge zrobic firmie wobec prawa ?
>
> Prosze o Pomoc

To jasne, że była to umowa o pracę, a nie umowa zlecenie, bo trzeba
było o określonej godzinie i w określonym miejscu pracować .
> Wypowiedzenie było zgodnie z kodeksem pracy Art.30 pkt. 3 przez
oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
/rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia/. Art. 54 paragraf2.
Art55 paragraf 1 /1/ pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o
pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Art. 61 p1 W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o
pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje odszkodowanie. O
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
>

do góry

Maria napisał(a):
>
> To jasne, że była to umowa o pracę, a nie umowa zlecenie, bo trzeba
> było o określonej godzinie i w określonym miejscu pracować .

To jeszcze nie wystarczy.


>
>>Wypowiedzenie było zgodnie z kodeksem pracy Art.30 pkt. 3 przez
>
> oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
> /rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia/. Art. 54 paragraf2.
> Art55 paragraf 1 /1/ pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez
> wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
> obowiązków wobec pracownika.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o
> pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
> uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Tylko że nie widzę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez
pracodawcę, a i samego pisemnego oświadczenie pracownika nie widać w
stanie faktycznym.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Użytkownik Grzechu napisał:
> 1 Czerwca zatrudnilem sie w 1-neJ z AGENCJI OCHRONY , zapewnila mnie ze w
> ciagu kilku dni dostane do podpisania umowe zlecenie , czego nie dostalem do
> dzis ! kilka dni temu ZDECYDOWALEM sie zwolnienie GDYZ byly ciagle problemy
> z dobraniem pracownikow a wlasciwie z ich znalezieniem WIEC MOJA PRACA
> WYGLADALA TAK " 6 dni po 13h " i 1dzien dzien wolnego , .
w większości tak to wygląda :(

> 2Gim powodem moego
> zwolnienia bylo brak umowy ! 30 czerwca rozstalem sie z fiirma JEDNAK JUZ
> dzis dotarly domnie INFORMACJE ze niemam co liczyc na WYNAGRODZENIE WIEKSZE
> niz 1/2 PENSJI KTOREJ zarobilem . MOTYWUJA to TYM ze zwolnilem sie be4z
> okresu wypowiedzenia i zroilem firmie pod gorke wiec oni za to OBETNA mi z
> 4zl/h na 2zl/h !
zapewne w umowie miałbyś zapis o 2 zł/h, a istniałaby możliwość
przyznania premii w wysokości 2 zł/h. Daje to im możliwość obcięcia
pensji zawsze kiedy tylko będą mieli ochotę ...

> CZY MOGLIBYSCIE mi cos poradzic niemam umowy , wiec chyba SAD PRACY odpada !
> mam za to swiadkow ze bylem w pracy prawie codzien po 13h ,
tylko jeżeli to Twoi koledzy z tej firmy, to może się okazać że nie będą
zbyt rozmowni przy swoich szefach ...

coś mi się zdaje że znam tę firmę ... czyżby w logo był ptak ?

--
Pozdrawiam
Radzisz

do góry

Użytkownik "Grzechu" <b...@i...net.pl> napisał w wiadomości
news:da44n5$lhp$1@serwer.infinity.net.pl...
> 1 Czerwca zatrudnilem sie w 1-neJ z AGENCJI OCHRONY , zapewnila mnie ze w
> ciagu kilku dni dostane do podpisania umowe zlecenie , czego nie dostalem
do
> dzis ! kilka dni temu ZDECYDOWALEM sie zwolnienie GDYZ byly ciagle
problemy
> z dobraniem pracownikow a wlasciwie z ich znalezieniem WIEC MOJA PRACA
> WYGLADALA TAK " 6 dni po 13h " i 1dzien dzien wolnego , . 2Gim powodem
moego
> zwolnienia bylo brak umowy ! 30 czerwca rozstalem sie z fiirma JEDNAK JUZ
> dzis dotarly domnie INFORMACJE ze niemam co liczyc na WYNAGRODZENIE
WIEKSZE
> niz 1/2 PENSJI KTOREJ zarobilem . MOTYWUJA to TYM ze zwolnilem sie be4z
> okresu wypowiedzenia i zroilem firmie pod gorke wiec oni za to OBETNA mi z
> 4zl/h na 2zl/h !
>
> CZY MOGLIBYSCIE mi cos poradzic niemam umowy , wiec chyba SAD PRACY odpada
!
> mam za to swiadkow ze bylem w pracy prawie codzien po 13h , ze bylem
> nagminnie zmuszany do przychodzenia do pracy podczas wolnego ,posiadam
> GRAFIKI z firmy , ubranie firmowe oraz identyfikator ? czy Mozecie mi cos
> poradzic co moge zrobic firmie wobec prawa ?
>
> Prosze o Pomoc
>

> Ciężkie naruszenie praw pracowniczych było nie podpisaniem umowy o
pracę. A już co do formy wypowiedzenia, to pytający sam wie w jaki sposób to
zrobił. Może jednak się tłumaczyć, że myślał, że w tej firmie wszystko
załatwia się na "gębę", tak jak zawiera się umowę tak i rozwiązuje się ją.

do góry

Maria napisał(a):

>
>> Ciężkie naruszenie praw pracowniczych było nie podpisaniem umowy o
>
> pracę. A już co do formy wypowiedzenia, to pytający sam wie w jaki sposób to
> zrobił. Może jednak się tłumaczyć, że myślał, że w tej firmie wszystko
> załatwia się na "gębę", tak jak zawiera się umowę tak i rozwiązuje się ją.
>
>

Nie sporządzenie umowy o pracę w formie pisemnej nie jest ciężkim
naruszeniem PODSTAWOWYCH obowiązków pracodawcy. Podstawowym obowiązkiem
pracodawcy w ramach stosunku pracy jest to co wynika z istoty stosunku
pracy - czyli organizowanie bezpiecznej pracy i wypłacanie za nią
wynagrodzenia. Inne obowiązki pracodawcy nie mają charakteru podstawowego.
Tłumaczenie od niezachowaniu formy rozwiązania stosunku pracy przez
pracownika skończy sie oddaleniem roszczenia o odszkodowanie.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Harry napisał(a):
> chlopie a skad ty wnioskujesz ze umowa zlecenie, jesli zakladasz ze taka
> zawarto byla na okres dluzszy niz jeden miesiac??

Chłopie :) a możesz mi wskazać w którym miejscu to założyłem? Wręcz
przeciwnie pisałem jakby był to stosunek pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry