Witam

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
bezrobotnych?

Pozdrawiam
Dysiek

do góry

W dniu 2011-07-31 11:16, Dysiek pisze:
> Witam
>
> Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
> odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
> przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
> bezrobotnych?

http://www.pup.gorzow.pl/index.php?s=10

"Kto ma prawo do zasiłku?

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdemu zarejestrowanemu
we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy jeżeli:

nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, szkolenia,
stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac
interwencyjnych lub robót publicznych
w okresie 18-stu miesięcy przed dniem rejestracji udokumentował co
najmniej 365 dni:
zatrudnienia lub wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę
nakładczą lub świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej lub
zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego istnieje
obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
opłacania składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu
prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy jeżeli podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła
kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia,
wykonywania pracy w okresie tymczasowego aresztowania lub
odbywania kary pozbawienia wolności jeżeli podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej
połowy minimalnego wynagrodzenia,
został zwolniony po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeśli
jej okres wynosił co najmniej 240 dni,
był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczpospolitej
Polskiej jako repatriant
był zatrudniony w państwach członkowskich Unii Europejskiej."


Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.


--
Liwiusz

do góry

> http://www.pup.gorzow.pl/index.php?s=10
>
> "Kto ma prawo do zasiłku?

THX.

Dysiek

do góry

Użytkownik "Dysiek" <b...@b...pl> napisał w wiadomości
news:j136hn$c6u$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
> odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
> przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
> bezrobotnych?

Nie jest wazne, czy umowa o prace, czy umowa zlecenie. Wazne, czy zarabiala
co najmniej minimalna krajowa, czy nie.

Pozdrawiam
SDD

do góry

W dniu 2011-07-31 12:30, SDD pisze:
>
> Użytkownik "Dysiek" <b...@b...pl> napisał w wiadomości
> news:j136hn$c6u$1@inews.gazeta.pl...
>> Witam
>>
>> Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
>> odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
>> przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
>> wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
>> bezrobotnych?
>
> Nie jest wazne, czy umowa o prace, czy umowa zlecenie. Wazne, czy
> zarabiala co najmniej minimalna krajowa, czy nie.

I czy zlecenie było ozusowane.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:j13g58$4d4$1@news.onet.pl...

> I czy zlecenie było ozusowane.

No jesli ni ebylo - a powinno - czyli nie bylo rownolegle
dzialalnosci/etatu/innego zlecenia (chocby na marne grosze) azleceniobiorca
nie byl uczniem/studentem do 26 roku zycia, to pewnie tez by sie dalo
wywalczyc conieco.

Pozdrawim
SDD

do góry

Dnia Sun, 31 Jul 2011 11:30:33 +0200, Liwiusz napisał(a):

> W dniu 2011-07-31 11:16, Dysiek pisze:
>> Witam
>>
>> Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
>> odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
>> przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
>> wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
>> bezrobotnych?

> Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Bzdura.
Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.

do góry

W dniu 2011-08-01 13:01, Kamil pisze:
> Dnia Sun, 31 Jul 2011 11:30:33 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>> W dniu 2011-07-31 11:16, Dysiek pisze:
>>> Witam
>>>
>>> Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
>>> odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
>>> przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
>>> wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
>>> bezrobotnych?
>
>> Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.
>
> Bzdura.
> Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
> okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.

Znasz jakiegoś chcącego pracować człowieka, który przez 90 dni nie może
znaleźć pracy?

--
Liwiusz

do góry

Dnia Mon, 01 Aug 2011 13:45:27 +0200, Liwiusz napisał(a):

>>>> Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
>>>> odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
>>>> przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
>>>> wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
>>>> bezrobotnych?
>>
>>> Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.
>>
>> Bzdura.
>> Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
>> okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.
>
> Znasz jakiegoś chcącego pracować człowieka, który przez 90 dni nie może
> znaleźć pracy?

Ale twoje pytanie nie ma sensu. Nie szukaj wymówki - wytknąłem ci że
napisałeś źle/błędnie/nieprawdę a ty kombinujesz jak koń.

Sytuacje mogą być różne.
Jestem np pracownikiem o jakiejś niszowej specjalizacji, gdzie wiadomo że
PUP/RUP nie jest w stanie "załatwić mi roboty". W obecnej pracy, są ogromne
problemy, pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie na przykład. Ale
płaci je na "raty" z dużym opóźnieniem i nie bardzo kwalifikuje się to na
wypowiedzenie z winy pracodawcy. Ale tez nie stać mnie na takie "ratalne,
opóźnione" wynagrodzenie za pracę. Wolę się z nim rozstać niż czekać aż mi
wcale nie wypłaci kiedyś wynagrodzenia. Wypowiadam mu umowę o pracę.
Zgłaszam się jako bezrobotny. Po 90 dniach mam prawo do zasiłku.

Teraz co - przyznasz się że napisałeś bzdurę czy dalej będziesz brnął w
swojego matrixa?

do góry

Dnia Mon, 01 Aug 2011 13:45:27 +0200, Liwiusz napisał(a):

>>> Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.
>>
>> Bzdura.
>> Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
>> okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.
>
> Znasz jakiegoś chcącego pracować człowieka, który przez 90 dni nie może
> znaleźć pracy?

Przykład całkiem realny:
PRACOWNIK wypowiada umowę z winy pracodawcy (np. notoryczny brak wypłaty
wynagrodzenia za pracę).
Bez karencji nawet otrzymam zasiłek dla bezrobotnych (przesłanki stażowe
spełnione).

I co teraz powiesz na Twoje bzdury że to pracodawca MUSI wypowiedzieć
umowę??
Przyznajesz się do złego/błędnego napisania i wprowadzania człowieka w
błąd? ;))))))))))))

do góry