Witam
Czy poniższy tekst ma jakieś oparcie w prawie?

W świetle nowych przepisów obowiązujących od 01-07-04 do podstawy
obliczenia zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze
oraz premie regulaminowe z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym
wystąpiła niezdolność do pracy. Zaliczane są te okresy w których
pracownik przepracował pełne miesiące kalendarzowe i przerwy pomiędzy
chorobami nie mogą być krótsze niż 3 pełne miesiące.
Ponieważ w miesiącach: marzec, maj, sierpień przebywała Pani na
zwolnieniu z tytułu choroby do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego
przyjąć należy miesiące wcześniejsze tzn styczeń, luty 04 oraz
wrzesień - grudzień 03.

Jak to ma się do tego? :

Jeśli pracownik w okresie wymaganych 6 (lub 12) miesięcy z powodu
usprawiedliwionych nieobecności był w pracy nieobecny, to z podstawy
wymiaru zasiłku wyłącza się wynagrodzenie za te miesiące, w których
pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy.
Natomiast wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co
najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, przyjmuje się po
uzupełnieniu do kwoty, jaką pracownik otrzymałby, gdyby przepracował
cały miesiąc. ( podstawa: USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa art 38 )

pozdrawiam
Sylwek