Witam

Wielka prosba o konsultacje fachowcow od Kodeksu Pracy:)

Chodzi o umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Czy, jezeli dzialalnosc konkurencyjna okresla sie w umowie jako:
"wszelka dzialalnosc gospodarcza, obejmujaca ktorykolwiek z rodzajow
dzialalności gospodarczej, stanowiacych przedmiot dzialalnosci gospodarczej,
wykonywanej przez Pracodawce w chwili ustania stosunku pracy z Pracownikiem",

ale rownoczesnie zapisuje sie, ze zakaz prowadzenia
takiej dzialalnosci obowiazuje
tylko w odniesieniu do pracy na rzecz klientow Pracodawcy
lub podmiotow, ktore taka dzialalnosc prowadza,

(Klienci = firmy, z ktorymi w trakcie, kiedy pracownik byl zatrudniony,
pracodawca mial podpisane umowy lub ich podpisanie negocjowal)

- czy w takiej sytuacji nadal obowiazuje odszkodowanie dla pracownika?

do góry

Dnia Fri, 26 Nov 2004 11:59:19 +0000 (UTC), Joanna Sokalska
<a...@g...pl> napisał:

> Witam
>
> Wielka prosba o konsultacje fachowcow od Kodeksu Pracy:)
>
> Chodzi o umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
>
> Czy, jezeli dzialalnosc konkurencyjna okresla sie w umowie jako:
> "wszelka dzialalnosc gospodarcza, obejmujaca ktorykolwiek z rodzajow
> dzialalności gospodarczej, stanowiacych przedmiot dzialalnosci
> gospodarczej,
> wykonywanej przez Pracodawce w chwili ustania stosunku pracy z
> Pracownikiem",
>
> ale rownoczesnie zapisuje sie, ze zakaz prowadzenia
> takiej dzialalnosci obowiazuje
> tylko w odniesieniu do pracy na rzecz klientow Pracodawcy
> lub podmiotow, ktore taka dzialalnosc prowadza,
>
> (Klienci = firmy, z ktorymi w trakcie, kiedy pracownik byl zatrudniony,
> pracodawca mial podpisane umowy lub ich podpisanie negocjowal)
> - czy w takiej sytuacji nadal obowiazuje odszkodowanie dla pracownika?

Zawsze należy się odszkodowanie. Przepis nie przewiduje tutaj żadnych
wyjątków. Aj ajk pracodawca nie płaci to zakaz nie obowiazuje.

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.

do góry

Dnia 26.11.2004 Joanna Sokalska <a...@g...pl> napisał/a:
> Chodzi o umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
>
> Czy, jezeli dzialalnosc konkurencyjna okresla sie w umowie jako:
> "wszelka dzialalnosc gospodarcza, obejmujaca ktorykolwiek z rodzajow
> dzialalności gospodarczej, stanowiacych przedmiot dzialalnosci gospodarczej,
> wykonywanej przez Pracodawce w chwili ustania stosunku pracy z Pracownikiem",
>
> ale rownoczesnie zapisuje sie, ze zakaz prowadzenia
> takiej dzialalnosci obowiazuje
> tylko w odniesieniu do pracy na rzecz klientow Pracodawcy
> lub podmiotow, ktore taka dzialalnosc prowadza,
>
> (Klienci = firmy, z ktorymi w trakcie, kiedy pracownik byl zatrudniony,
> pracodawca mial podpisane umowy lub ich podpisanie negocjowal)
>
> - czy w takiej sytuacji nadal obowiazuje odszkodowanie dla pracownika?

Tak, aczkolwiek wysokosc odszkodowania musi byc zawarta w umowie.

--
pozdrawiam
Mariusz 'Maryce' Rysz
public(malpa)rysz(kropka)org

do góry