Dnia Fri, 26 Nov 2004 11:59:19 +0000 (UTC), Joanna Sokalska
<a...@g...pl> napisał:

> Witam
>
> Wielka prosba o konsultacje fachowcow od Kodeksu Pracy:)
>
> Chodzi o umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
>
> Czy, jezeli dzialalnosc konkurencyjna okresla sie w umowie jako:
> "wszelka dzialalnosc gospodarcza, obejmujaca ktorykolwiek z rodzajow
> dzialalności gospodarczej, stanowiacych przedmiot dzialalnosci
> gospodarczej,
> wykonywanej przez Pracodawce w chwili ustania stosunku pracy z
> Pracownikiem",
>
> ale rownoczesnie zapisuje sie, ze zakaz prowadzenia
> takiej dzialalnosci obowiazuje
> tylko w odniesieniu do pracy na rzecz klientow Pracodawcy
> lub podmiotow, ktore taka dzialalnosc prowadza,
>
> (Klienci = firmy, z ktorymi w trakcie, kiedy pracownik byl zatrudniony,
> pracodawca mial podpisane umowy lub ich podpisanie negocjowal)
> - czy w takiej sytuacji nadal obowiazuje odszkodowanie dla pracownika?

Zawsze należy się odszkodowanie. Przepis nie przewiduje tutaj żadnych
wyjątków. Aj ajk pracodawca nie płaci to zakaz nie obowiazuje.

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.