Witam

Wielka prosba o konsultacje fachowcow od Kodeksu Pracy:)

Chodzi o umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Czy, jezeli dzialalnosc konkurencyjna okresla sie w umowie jako:
"wszelka dzialalnosc gospodarcza, obejmujaca ktorykolwiek z rodzajow
dzialalności gospodarczej, stanowiacych przedmiot dzialalnosci gospodarczej,
wykonywanej przez Pracodawce w chwili ustania stosunku pracy z Pracownikiem",

ale rownoczesnie zapisuje sie, ze zakaz prowadzenia
takiej dzialalnosci obowiazuje
tylko w odniesieniu do pracy na rzecz klientow Pracodawcy
lub podmiotow, ktore taka dzialalnosc prowadza,

(Klienci = firmy, z ktorymi w trakcie, kiedy pracownik byl zatrudniony,
pracodawca mial podpisane umowy lub ich podpisanie negocjowal)

- czy w takiej sytuacji nadal obowiazuje odszkodowanie dla pracownika?