Dnia 26.11.2004 Joanna Sokalska <a...@g...pl> napisał/a:
> Chodzi o umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
>
> Czy, jezeli dzialalnosc konkurencyjna okresla sie w umowie jako:
> "wszelka dzialalnosc gospodarcza, obejmujaca ktorykolwiek z rodzajow
> dzialalności gospodarczej, stanowiacych przedmiot dzialalnosci gospodarczej,
> wykonywanej przez Pracodawce w chwili ustania stosunku pracy z Pracownikiem",
>
> ale rownoczesnie zapisuje sie, ze zakaz prowadzenia
> takiej dzialalnosci obowiazuje
> tylko w odniesieniu do pracy na rzecz klientow Pracodawcy
> lub podmiotow, ktore taka dzialalnosc prowadza,
>
> (Klienci = firmy, z ktorymi w trakcie, kiedy pracownik byl zatrudniony,
> pracodawca mial podpisane umowy lub ich podpisanie negocjowal)
>
> - czy w takiej sytuacji nadal obowiazuje odszkodowanie dla pracownika?

Tak, aczkolwiek wysokosc odszkodowania musi byc zawarta w umowie.

--
pozdrawiam
Mariusz 'Maryce' Rysz
public(malpa)rysz(kropka)org