Witam
Mam pytanie o zastosowanie umowy o zakazie konkurencji. Z grubsza znam
mechanizmy i mozliwosci pracodawcy. Mam jednak dosc szczegolny przypadek.
Moj kolega dobry handlowiec z branzy teleinformatycznej wlasnie podpisal umowe
o prace z firma z branzy tez cyfrowej ale nie do konca informatycznej.
Wczoraj wreczono mu do podpisania tzw. Lojalke.
W tym wypadku problemem jest zakaz podejmowania pracy u konkurencji po
odstapieniu od umowy o prace.
Jego nowy pracodawca wymaga ze pracownik nie bedzie podejmowal pracy w
konkurencji posredniej jak i bezposredniej przez okres roku od odstapienia od
umowy o prace. Oczywiscie w tym wypadku pracodawca podejmuje sie wyplaty przez
rok 25% dotychczasowego wynagrodzenia.
To wyszytko jest zrozumiale.
Jednak szkopul w tym ze przez "Konkurencje" pracodawca rozumie jakakolwiek
firme ktora ma w swojej ofercie produkty przez niego oferowane! Czyli jezeli
naprzyklad mowimy o torbach do notebokow i akcesoriach, to Kolega nie bedzie
mogl pracowac ani u duzego dystrybutora (nawet na calkowice innym stanowisku)
poniewaz Ci z reguly w swoich ofertach maja wszystko! Ani w firmie DELL czy HP,
poniewaz ta oferuje swoje laptopy z torbami!!!
Czyli podpisanie tego dokumentu dla mojego kolegi oznacza "zawodowe SEPUKU!",
poniewaz zawsze sie znajdze cos co mozna pod oferte obecnego pracodawcy
podciagnac.
Koega jest fachowcem w tym co robi i nie moze zmienic branzy.

Druga sprawa. Pracodawca chce podpisac ten dokument juz w okresie probnym.
Jezeli wiec po uplywie 3 msc nie przedluzy umowy, Kolega i tag jest uziemiony


Czy tak mozna robic?
Pozdrawiam
Wojtek

Oczywiscie w tym wypadku nie mowimy o notebookach ale takim przykladem sie
posluzylem dla ulatwienia.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl