Dokladnie jest tak:
Znajoma pracuje w zakladzie pracy chronionej (umowa na czas
nieokreslony), ma czesciowa niezdlonosc do pracy, ktora polaga m.in. na
tym, ze nie moze dojezdzac do miejsca pracy na znaczne odleglosci (cos w
rodzaju chronicznej choroby lokomocyjnej). W chwili obecnej osoba ta
przebywa w zwiazku ze swoim schorzeniem na urlopie chorobowym. Po ok 1
mies. dostaje listem poleconym wypowiedzenie warunkow o prace w tym
zmniejszenie wynagrodzenia i zmiane miejsca pracy na takie, ktore jest
uciazliwe ze wzgledu na schorzenie. Wypowiedzenie ma stosowne pouczenie
o tym, ze nalezy sie odwolac do polowy okresu wypowiedzenia. Pracodawca
podaje wydumane uzasadnienie o tym, ze sa zastrzezenia co do jakosci pracy.


Czy mozna wypowiedziec umowe o prace lub jej czesc (np. zmniejszyc
wynagrodzenie) w trakcie urlopu chorobowego? Z tego co sie dowiedzialem
to chyba dopiero po dlugim okresie. Czy zmiana warunkow pracy nie musi
uwzgledniac warunkow fizycznych / zdrowotnych pracownika? Czy zaklady
pracy chronionej maja jakies dodatkowe zobowiazania wobec pracownikow z
okreslonym stopniem niepelnosprawnosci?