Mam pytanie: czy nie wypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę w
godzinach nadliczbowych w ustawowym terminie może stanowić podstawę do
wypowiedzenia przez pracownika umowy w trybie dyscyplinarnym ze skutkiem
natychmiastowym? Czy takie postępowanie jest, zgodnie z k.p., naruszeniem
podstawowych obowiązków pracodawcy?

Pzdr,

--

-------------
Łukasz Dąbrowski vel Woo-cash
w...@k...pl (preferowane/primary)
l...@b...gnet.pl
w...@k...pl
ICQ: #45256072
----------------------