Mam pytanie: czy nie wypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę w
godzinach nadliczbowych w ustawowym terminie może stanowić podstawę do
wypowiedzenia przez pracownika umowy w trybie dyscyplinarnym ze skutkiem
natychmiastowym? Czy takie postępowanie jest, zgodnie z k.p., naruszeniem
podstawowych obowiązków pracodawcy?

Pzdr,

--

-------------
Łukasz Dąbrowski vel Woo-cash
w...@k...pl (preferowane/primary)
l...@b...gnet.pl
w...@k...pl
ICQ: #45256072
----------------------

do góry

On Sat, 26 Jan 2002, Łukasz Dąbrowski wrote:

>+ Mam pytanie: czy nie wypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę w
>+ godzinach nadliczbowych w ustawowym terminie może stanowić podstawę do
>+ wypowiedzenia przez pracownika umowy w trybie dyscyplinarnym ze skutkiem

Nie.

>+ natychmiastowym? Czy takie postępowanie jest, zgodnie z k.p., naruszeniem
>+ podstawowych obowiązków pracodawcy?

IMHO - tak. Art. 94.
I może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia !
http://www.kodeks.wirt.pl/kp/index.htm
Dział 2 oddz. 5. art.52
Tylko dobrze byłoby mieć jakoś udokumentowane, że pieniądze
się należały...
"oświadczam że wobec...i niewywiązania...mimo mojego upominania..."

>+ Pzdr,

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry