Witam grupowiczow,
chce zmienic prace i zrobic to w sposob plynny. Od grudnia chcialbym
rozpoczac prace w nowej firmie. Ze starej firmy chcialbym otrzymac
pelne, miesieczne wynagrodzenie, a nie np. za polowe listopada.

Jak to zrobic, aby w starej firmie pracowac do konca listopada? Czy
okres wypowiedzenia jest obowiazkowy, tj. gdy umowa zostanie
rozwiazana 1 listopada, wtedy mam obowiazek pracowac rowno miesiac,
chyba, ze zostane z tego obowiazku zwolniony -- ale wtedy przysluguje
mi i tak odszkodowanie? Dobrze mysle?

Czy to odszkodowanie bedzie wyzsze/nizsze od wynagrodzenia?

Nie wiadomo jak pracodawca zareaguje na informacje o moim odejsciu,
moze byc troche emocji i mozemy sie nie porozumiec..

--
Pan Kalin

do góry

p...@g...com pisze:
> Witam grupowiczow,
> chce zmienic prace i zrobic to w sposob plynny. Od grudnia chcialbym
> rozpoczac prace w nowej firmie. Ze starej firmy chcialbym otrzymac
> pelne, miesieczne wynagrodzenie, a nie np. za polowe listopada.

Dlaczego mialbys otrzymac wynagrodzenie za polowe listopada? Zakladam ze
pracujesz na pelnym etacie wiec Twoje wypowiedzenie bedzie obowiazywac
od 1 listopada.

> Jak to zrobic, aby w starej firmie pracowac do konca listopada?

Zlozyc wypowiedzenie przed 1 listopada.

> Czy
> okres wypowiedzenia jest obowiazkowy,

nie

tj. gdy umowa zostanie
> rozwiazana 1 listopada, wtedy mam obowiazek pracowac rowno miesiac,
> chyba, ze zostane z tego obowiazku zwolniony

Tak. Mozna rozwiazac umowe za porozumieniem stron np.

-- ale wtedy przysluguje
> mi i tak odszkodowanie? Dobrze mysle?

Jakie odszkodowanie? Za co?

>
> Czy to odszkodowanie bedzie wyzsze/nizsze od wynagrodzenia?

Jakie odszkodowanie?

> Nie wiadomo jak pracodawca zareaguje na informacje o moim odejsciu,
> moze byc troche emocji i mozemy sie nie porozumiec..

A jak ma zareagowac? Skladasz wypowiedzenie i juz - przeciez to normalna
sprawa.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

castrol pisze:

> Dlaczego mialbys otrzymac wynagrodzenie za polowe listopada? Zakladam ze
> pracujesz na pelnym etacie wiec Twoje wypowiedzenie bedzie obowiazywac
> od 1 listopada.

Aha, jeszcze pytanie ile czasu pracujesz w obecnej firmie? Bo to tez ma
znaczenie co do dlugosci okresu wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

On 3 Paź, 20:55, castrol <j...@w...wp.pl> wrote:
> castrol pisze:
>
> > Dlaczego mialbys otrzymac wynagrodzenie za polowe listopada? Zakladam ze
> > pracujesz na pelnym etacie wiec Twoje wypowiedzenie bedzie obowiazywac
> > od 1 listopada.
>
> Aha, jeszcze pytanie ile czasu pracujesz w obecnej firmie? Bo to tez ma
> znaczenie co do dlugosci okresu wypowiedzenia.

To juz sprawdzilem w kodeksie pracy: mam 1 miesiac wypowiedzenia.

Chodzi mi o to, czy jest mozliwa taka sytuacja:
- chce odejsc z pracy i skladam wypowiedzenie przed 1 listopada (lub
uzgadniam z szefem i za porozumieniem stron),
- szef mowi: ok, masz okres wypowiedzenia do końca listopada, ale ja
ciebie z obowiazku swiadczenia pracy zwalniam, pakuj sie i do domu,
- nie wykonuję pracy, bo nie mogę,
- nie przysługuje mi wynagrodzenie (?)

I zostaję bez dochodu za listopad. Może tak się stać?

do góry

W dniu 2008-10-04 00:34 p...@g...com napisał/a:

> Chodzi mi o to, czy jest mozliwa taka sytuacja:
> - chce odejsc z pracy i skladam wypowiedzenie przed 1 listopada (lub
> uzgadniam z szefem i za porozumieniem stron),
> - szef mowi: ok, masz okres wypowiedzenia do końca listopada, ale ja
> ciebie z obowiazku swiadczenia pracy zwalniam, pakuj sie i do domu,
> - nie wykonuję pracy, bo nie mogę,
> - nie przysługuje mi wynagrodzenie (?)
>
> I zostaję bez dochodu za listopad. Może tak się stać?

Przysługuje Ci wynagrodzenie. Siedzisz w domu, ale wypłatę dostaniesz.


--
animka

do góry

p...@g...com pisze:

> - szef mowi: ok, masz okres wypowiedzenia do końca listopada, ale ja
> ciebie z obowiazku swiadczenia pracy zwalniam, pakuj sie i do domu,

Wszystko na pismie bierz. Oczywiscie taka sytuacja moze miec miejsce.

> - nie wykonuję pracy, bo nie mogę,

Mozesz, ale twoj pracodawca tego nie chce

> - nie przysługuje mi wynagrodzenie (?)

Przysluguje

> I zostaję bez dochodu za listopad. Może tak się stać?

Nie.

To sie tyczy wypowiedzenia umowy o prace bez koniecznosci swiadczenia
pracy w okresie wypowiedzenia.

Porozumienie stron nie jest wypowiedzeniem i w tym porozumieniu mozna
sie umowic na wszystko - takze na to ze nie otrzymasz wynagrodzenia.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

W wiadomości news:48e73229$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

> Porozumienie stron nie jest wypowiedzeniem i w tym porozumieniu mozna sie
> umowic na wszystko - takze na to ze nie otrzymasz wynagrodzenia.
Art. 84 KP.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:

> Art. 84 KP.

Troche niedokladnie moze napisalem. Nie mam na mysli ze pracownik zrzeka
sie wynagrodzenia a jedynie sytuacje w ktorej umowa zostaje rozwiazana
za porozumieniem stron bez ustawowego okresu wypowiedzenia. Czyli de
facto natychmiast. W tym wypadku pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za
miesiac w ktorym bylby normalnie "na wypowiedzeniu" gdyby zdecydowal sie
w normalnym trybie wypowiedziec umowe z zachowaniem miesiecznego okresu
wypowiedzenia?

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

W wiadomości news:48e768fd$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

>> Art. 84 KP.
> Troche niedokladnie moze napisalem.
No wiesz, ja bym powiedział, że po prostu błędnie, ale niech będzie. ;)

> Nie mam na mysli ze pracownik zrzeka sie wynagrodzenia a jedynie sytuacje
> w ktorej umowa zostaje rozwiazana za porozumieniem stron bez ustawowego
> okresu wypowiedzenia. Czyli de facto natychmiast.
Czemu de facto natychmiast?

> W tym wypadku pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za miesiac w ktorym
> bylby normalnie "na wypowiedzeniu" gdyby zdecydowal sie w normalnym trybie
> wypowiedziec umowe z zachowaniem miesiecznego okresu wypowiedzenia?
Nie rozumiem o co pytasz.

--
Jotte

do góry

On 3 Paź, 20:55, castrol <j...@w...wp.pl> wrote:
> castrol pisze:
>
> > Dlaczego mialbys otrzymac wynagrodzenie za polowe listopada? Zakladam ze
> > pracujesz na pelnym etacie wiec Twoje wypowiedzenie bedzie obowiazywac
> > od 1 listopada.
>
> Aha, jeszcze pytanie ile czasu pracujesz w obecnej firmie? Bo to tez ma
> znaczenie co do dlugosci okresu wypowiedzenia.

Mam 1 miesięczne wypowiedzenie.

Zastanawiam się, czy jest możliwy taki scenariusz:
1. Okres wypowiedzenia jest w jakimś sensie opcjonalny i zależny od
szefa (?)
2. Skladam wypowiedzenie 29 pazdziernika
3. Szef mowi: ok, skracam Ci okres wypowiedzenia do 3 dni, po tym
czasie nie musisz przychodzic do pracy (nie powinienes)
4. W efekcie nie przepracowuję listopada i nie mam za ten miesiąc
dochodów

Czy okres wypowiedzenia mam zagwarantowany i po złożeniu wypowiedzenia
mogę być pewny, że przez miesiąc mogę normalnie pracować?

--
Pan Kalin

do góry