https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/sad-uniew
innil-kierowniczke-ikea-ktora-zwolnila-pracownika-za
-wpis-o-lgbt/7lczbpy
> 6 grudnia 2022, 14:12.
>
> Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok uniewinniający kierowniczkę w
> sieci Ikea, która zwolniła pracownika po jego wpisach atakujących
> społeczność LGBT -- ustalił Business Insider. Zamieścił on krytyczny
> komentarz i cytaty z Biblii na firmowym forum. Wyrok jest prawomocny,
> ale niewykluczona jest kasacja do Sądu Najwyższego. [...]
> były pracownik Ikei odwołał się także od zwolnienia i w omawianej
> sprawie równolegle toczy się postępowanie przed sądem pracy. Nie zapadł
> jeszcze wyrok w I instancji
> [...]
> Dzisiejszy wyrok dotyczy głośnej sprawy z 2019 r. W wewnętrznej sieci
> spółki Ikea (intranecie) umieszczono artykuł "Włączenie LGBT+ jest
> obowiązkiem każdego z nas" (w związku z Międzynarodowym Dniem Przeciw
> Homofobii, Transfobii i Bifobii). W odpowiedzi jeden z pracowników
> zamieścił wpis, w którym wskazał m.in. że "akceptacja i promowanie
> homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia". Dołączył też
> cytaty z Biblii: "Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia,
> lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w
> głębokościach morskich" oraz "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną,
> tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani
> śmiercią, a ich krew spadnie na nich". Wpis wywołał reakcje ze strony
> pracowników sieci, w tym tych niepokojących się o swoje zdrowie lub
> życie (np. pobicie, naruszenie nietykalności cielesnej). Pracodawca
> zdecydował o zwolnieniu pracownika, który dokonał wpisu. Jako
> przyczynę wypowiedzenia wskazano m.in. naruszenie zasad współżycia
> społecznego, regulaminu pracy i Kodeksu Postępowania Grupy Ikea
> (wewnętrzne akty obowiązujące u pracodawcy).

*OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?

--
A. Filip
| W domu są rodzinne zasady, w sklepie - kupieckie obyczaje.
| (Przysłowie chińskie)